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国内外企中高层的职位寿命往往很短，40+的他们离职后，如何就业？

外企,高管,的人国内外企中高层的职位寿命往往很短，40+的他们离职后，如何就业？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 国内外企中高级主管的职位寿命也许只有3-5年，做的好被晋升，做的差被开。外企在这一点上是非常干脆的，40+，50+的他们，离职后都是如何寻找下一个职位的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你在搞笑吗？除互联网外，有多少500强的世界级公司高层是40岁左右的？真正的vp基本上都要50左右了。这样的人都是各种被挖，根本不缺工作！相反，就职的公司要想尽一切办法留人，别问我为什么？送你十二个字慢慢理解：“核心资源”、“公司命脉”、“骨干中层”…这是任何一家公司真正值钱的资源，在谁手里掌握呢？多动动脑子！别告诉我在你眼里经理和总监就算高层^_^…

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企这样的问题还好些，一般组织会安排新的职位或者工作，除非犯了很严重的错误。


比较典型的是外企。外企人员变动大，很多职位如你所说3/5年就换人了，那些换下来的人员一般会有几种去向。

1.转部门。做研发的，可以做销售。做市场的，也可以做HR，在企业内部转部门会比较容易。

2.转公司。一般可以选择去竞争对手企业做相同的职位。

3.转行业。这样的职位多见于一般性的职能，比如:财务，法务，人事等，这些职能对行业要求不高。

4.创业。这个也是很多中高层管理人员的选择。多年的企管浸淫，使他们具备创业的基本素质。但从甲方到乙方的转换，是比较关键的。

总之，唯一不变的就是始终在变。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知道你们是听谁说的还是只是看到的表象，我知道的是他们有一个淘汰机制一般人都撑不过40岁，凡事撑过去的大多数成了终身员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不得不说你说的这种情况有普适性！特别是当前外企在国内不是十分景气的情况下，但是相比普通一般人来讲，他们还是要好就业的多，比较常见的有下面几种方式：



第一：将自身的资源变现！

外企高管身居高位，在行业内的上下游有非常多的资源，包括供应商和客户，甚至是人才资源。因此他们非常容易跳槽去到上游供应商去做高管，或者下游客户处做高管。无论是在上游还是下游企业，其资深人脉都能帮到对应的企业。，而且这些企业也乐意请这样的人过去，见效快，疗程短！

第二：将自身的背景变现！

外企高管有国际化的视野，相比土生土长的本土高管，这些是他们得天独厚的优势。另外，很多外企在行业内本来就是金子招牌，有了这个背景，猎头很容易把他们推销到国内有野心扩展规模的土豪企业处，如果能成功聘用这些人，老板有面子，同时说不定能在企业内树立一个正面的惜才的榜样！当然，很多外企高管就是这么折戟成沙，但是不排除一波又一波土豪前仆后继。

第三：将自己的经历变现！

做了外企高管，自身必然是身经百战。在外企还有个非常大的好处，做到高管级别，一定是经过了很多企业内部或者外部的培训，同时甚至自己也是培训导师！这些培训本身就很值钱，我见过很多外企高管退下来的人，全职或者兼职就做着培训或者咨询，一堂课几万到上十万不等，有了这样的收入，你还用上班么？

当然，也有非常成功的高管在40+后面基本实现了财务自由，或者已经成功的搞起了副业，这些人就更不用操心工作。起码在我所在的圈子，40+~50+从外企退下来的高管大多数过的比较好，没有听到“晚景凄凉”的例子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人创业成功率是非常低的，可能到不了1%，但是日本人的创业成功率比较高，能达到20%；也就说他们的成功率是我们的20倍。为什么呢？因为他们的创业者一般都是40岁左右开始创业。创业的成功，首先需要的是营销才能，就是营销经验。其次是现金流，再其次就是自己的勤奋。没有经验的创业者死亡率是比较高的，有经验的创业者，他们的成功率是比较高的。我们都知道这些成功的企业家往往是经过多次创业才成功的。他为什么多次创业才能成功，就是一个经验问题。所以在职场上积累了长期的经验，谋定而后动，正是应该为自己干的时候。这个时候创业，是更容易成功的。对于职业而言，40岁可能是夕阳西下，但是对于创业而言，40岁可能是最好的时候。而且创业不必冒风险，这是另一个问题。