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选调生的前途怎么样？
选调生,公务员,工作选调生的前途怎么样？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
普通选调生不太好，定向选调生挺好的。
普通选调一般是为本科生准备的，一开始去乡镇。锻炼几年可以提拔，但是并不是一定会提拔你。也许没关系没背景，没有特殊能力，就在乡镇待一辈子。一直处在后备中。
定向选调生一般是名校研究生和博士生才有资格，岗位也挺好的，一般是市直机关和省直机关，基层锻炼两年，马上回自己的定向单位。
但是选调生竞争激烈，不是想象的那么简单，都要求名校毕业，都是学生会干部、党员，可以说是名校中的佼佼者。几乎每一个都是大神。有一个强手就把你淘汰了。
好多学生临近毕业，都想走选调这条路，没有备考国考省考，结果选调生没上岸，国考省考也耽误了。如果智商高，全力备考国考省考也许不是那么难。
相反一些普通大学生，目标很明确，就是考公务员事业编，全力备考，反而考了比较好的单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选调生的纸面前途比一般公务员要好，但谁笑到最后，完全取决于个人本身。在这一点上，不能一概而论
所谓选调生，通俗理解就是由组织部门从高校毕业生选拔出的，作为党政后备干部培养的优秀公务员。报考选调生大致要具备三个条件：1、党员；2、学生干部；3、应届毕业生（部分地区放宽到毕业两年内）。符合条件的，报名后和其它人一样参加公务员笔试、面试，合格后由组织部门单独建档入库，作为后备干部人选重点培养。定向选调生不需要参加笔试，基本上由当地省级组织部门直接到985高校直接招募，面试合格后即可录用为选调生。录用后，选调生将被派往乡镇、街道等基层一线工作，服务3年。3年后，优秀的将被遴选到省市县三级党政机关工作，逐步定级副科、正科，甚至副处（博士选调生），进入仕途的快车道。
小公在组织部待过，从小公了解的情况来看，选调生先期的成长空间是比较大的。只要个人素质过硬，服务期满后（甚至未到服务期），很多选调生就会被省市县三级的两办、组织部及其它党政机构抽调过去跟班，跟个三个月半年，合适的即可办理调动手续，进入省市县三级党政机构，而且大多是核心部门工作。本硕生25、26岁这样就可以拿到副科，30岁来岁正科，不少35岁前就提了副处；博士服务期满后定正科，或者直接定副处非领导职务，30出头很多就拿到了副处实职。总体来看，先期提拔比普通公务员要快很多。这其中与选调生的一个先天优势不无关系。众所周知，选调生是省委组织部门统管的干部，只要跟班到位，单位有空编、愿意接收，随时随地即可办理调动手续，实现人生的大跨越，小公就见过不少直接从乡镇调到省级机关的选调生。而普通公务员别说从乡镇调动省里市里，就是调到县都难于上青天。目前，小公所认识的选调生中，最大的已经干到副厅，79年的；80后的县长也有两位，85后的副处更是一大帮。他们的成就，让很多公务员非常艳羡。
特殊的优势，成就了选调生特有的进步。由于身上特有的标识，选调生基本上比较抱团，在现代网络技术的支撑下，他们彼此之间的联系也比较紧密，相互会有一定的帮助，对个人政治上的成长带来很多益处。但是，也因为这种身份，使得不少人产生了自傲，觉得提拔是理所当然的，认为在几岁就应该提拔到哪个级别，甚至别人提拔了，自己没提拔，还会抱怨组织不公，由此也引发了不少问题。个中细节，小公就不在这里多叙述了。
总的来说，选调生前途还是看好的，但发展到什么程度，一切还要看自身的能力以及在成长过程中对人脉的掌握和运用。体制就是金字塔，绝大部分都是在塔基，能够爬上去的都是精英，付出自然比别人要多，有些东西不是常人能想象的，所以看问题不能总看表面。言尽于此，仅供参考。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
回答于 2019-09-11 08:43:50
选调生就是公务员中的战斗机。
非体制内的人很难理解，但如果你换个角度想想，你就很清楚了。
如果有一天，你所在的车间来了个年轻人，是总经理亲自招的人，放到你车间来工作。
说是工作，也是下基层锻炼。
年轻人的真实身份可能绝大多数人都不知道，但车间主管肯定知道。
你会发现，年轻人在车间里干的活都是比较轻松的，但却深度参与车间的内部管理。
车间主管第一眼就看中了年轻人，跟你们所有人说，年轻人有哪些哪些优点，是车间的重点培养对象。
因此，车间主管到哪都带着年轻人，开什么重要的会议也会让年轻人旁听，甚至很快就提拔一个重要生产拉线的拉长给年轻人，还亲自手把手教年轻人怎么做拉长。
车间主管将手头上的重要改善项目逐个筛选，选了一个给年轻人负责。
选出来的这个改善项目一定是有点难度，但可以顺利完成的，车间主管全力支持年轻人的改善项目，要人给人，要资源给资源。
半年之后，年轻人完成了这个重要的改善项目，车间主管把年轻人的工作成绩作为车间的代表进行宣传，上了厂报的头版头条，也给年轻人争取了技术革新一等奖等荣誉。
一年之后，年轻人被总经理看中了，成为了总经理麾下的一员大将。
车间主管作为年轻人的直属上司，功劳大大的，被提拔为生产部经理。
知道内情的人都在说，总经理不愧是总经理，眼光独到，招聘的人能力真强。
不知道内情的人都在说，年轻人不愧是名校毕业生，综合实力真强，火箭提拔，关键大家都还很服气。
你也想当总经理亲自招聘的人吗？
可你也要想想，总经理为什么要招聘你？
哪怕有血缘亲属关系，也需要掂量一下，给你的帽子，你戴不戴得稳。
撇除血缘亲属关系，总经理愿意去北京大学招聘一个毕业生当自己的麾下大将？还是愿意到技师学院去招聘一个中专生当自己的麾下大将？
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