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班主任费是否属于绩效工资？能否不列入绩效工资，单独发，有什么文件作为依据？

班主任,学生,自己的班主任费是否属于绩效工资？能否不列入绩效工资，单独发，有什么文件作为依据？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

班主任费是否属于绩效工资？能否不列入绩效工资，单独发，有什么文件作为依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

班主任工作是一项非常复杂又艰辛的工作，班主任工作效果直接决定了一个班级的学习风气，影响了学生对世界观对人生的很多看法，对学校的发展也起着促进作用，所以班主任工作绝对不能藐视。（从事十几年班主任经验来谈）班主任尤其是寄宿制学校的班主任完全可以说全身心献给了学校，他们忘记了自己的小家全部精力都留给了学生。高中班主任都是清晨5：40（家在学校的老师，要是住的远一点就更早）准时起床，简单的解决个人洗漱，飞速的要跑到教室，力争在学生出操之前观察一下哪些学生已经在教室里朝读，随后和学生一起去操场跑步或者做操，通常还有学校集体早教育几分钟。散操以后和学生一起回到教室观察一会学生的早读情况，精神状态以及是否有学生缺席或者其他特殊情况发生。早餐后的上午第一节课之前还得到教室周围转转看看学生们在干些什么，第二节课后的课间操也要观察一下学生，很多学校课间操班主任也要跟随参与的，中午放学不到13：00，又到教室观察学生的午间教室自习或者休息情况，这个时候学生不能吵闹。下午的三或四节课以后就是学生的晚餐，晚自习之前班主任也要在教室里去看看的，直到晚上22：10学生下自习回家或者回学生寝室，有时有的孩子继续在教室里学一会到22：30，班主任才可以轻松一下或者回家或者回学校的寝室。在日复一日的这样时间里班主任还要备好自己的课上好自己的课程，要提高班级学习成绩班主任自己的课必须要成领头羊，还要利用活动课对学生进行思想教育，对思想有波动有情绪有早恋的孩子要做工作，对调皮捣蛋打架的学生要谈话，还要解决学生的生活上的困难，还要与家长沟通，家访，还要应付学校上级不厌其烦的各项检查，评比等工作.....，班主任的工作太多太多了，24小时不得关机，要能够随叫随到，”用眼睛一睁忙到熄灯”来形容最直接不过了。所有班主任最需要的就是能够安安稳稳的睡会觉。当然，并不是所有老师都能胜任班主任工作的，班主任这个职位首先要有过硬的专业知识，要有管理学生的能力，要有不厌其烦的耐心，更重要的是必须要有好身体做保障！鉴于以上情况，所以班主任工作的津贴应该单独核算，应该从学校的管理费中额外拿，而不应该与其他老师一样算绩效，班主任的课程效果与其他普通老师一样计算才算合理。现在学生难管，与社会的影响有极大的关系，所以现在的高中班主任津贴（湖北农村高中）每月1500元都不为过！