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明明学的是会计专业，为什么面试时好几个公司的人力到最后都问我愿不愿意做人力或者行政？

会计,的人,工作明明学的是会计专业，为什么面试时好几个公司的人力到最后都问我愿不愿意做人力或者行政？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 难道我自己选错行了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为资深的人事工作者，我首先要告诉你，这绝对不是一件坏事。对于hr来说，财务工作中有很多专业知识和技能，是我们不懂，也无法和你沟通的。像这部分员工，一般除了人事部的面试，还要经过部门主管面试，或者书面考试。所以，让你去做行政或者人事的工作，并不是对你会计能力、和财务水平的否定。你千万不要因此，对自己产生怀疑。觉得自己是不是不适合做财务工作。其实，这是hr对你的一种认可，想要让你留下来工作的意思。

人事和行政的工作，说起来十分简单，似乎人人都能做。所以很多求职者，在初入职场时，会对这些部门嗤之以鼻，认为没有挑战性。其实不然，如果销售部门是战场，那么行政部门就是大后方。所谓“治国，齐家，平天下。”本来就不分贵贱亲疏。每个部门，每个岗位，在公司都有其存在的价值和不可或缺的作用。想要做好行政工作，除了有足够的耐心，良好的沟通和协调能力也是不可或缺的。此外，行政部门，往往是一家公司的颜值担当。想来你一定是具备以上的素质，才会被hr相中。

至于你最终的选择，完全根据个人的职业规划。如果你不想做行政、人事工作，一心想要在财务岗位有所发展，那就向hr表明心意，换一家继续应聘。如果你对这家公司很有好感，或者因为薪酬或者因为企业文化，又或者良好的工作氛围感染到你，那么不妨转变思路，给自己一个新的方向，没准行政、人事工作比财务更加适合你也说不定呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈哈，作为一个HR，我曾经也做过这样的事，没错，就是拿着别人应聘会计的简历询问对方是否愿意做人力资源。而且还不止一次，为什么会这样呢？听我给你细细道来。

第一、学会计的女生太多了，比如我曾经所在的制造业，财务部门20多号人，只有一个部长是男性，其他全是女生，俗话说，三个女人一台戏，女人多了事多，所以，一般招聘时，如果人员不是特别紧缺，部门都会提要求，只要男生，所以，常常经历一天收到几十份简历都是女生，基本上直接过滤掉。而人力资源，行政部门通常更宽容一些（在我的经历中如此），基本默认从业者都是女性。

第二、学会计的女生细心，即使从事人力资源，也比较适合。

第三、学会计的女生有一项特长，即数据敏感，擅长excel等工具，同时性格大多内敛稳重。人力资源的工作大部分都是和人打交道，也因此吸引了很多活泼外向的小女生，但同样有一部分工作，是需要高度的谨慎细心，能够沉得住气，相对内敛稳重的人才可以做好，那就是薪酬管理。这个工作相对单调，但要求却非常严苛，一个小数点都不能错，试想要一个特别活跃的人，去核算工资，面对着密密麻麻的数据，不到半天就要炸毛。所以，学会计的女生就成了此岗位的最佳人选。想当初在我招聘薪酬专员时，主要考试是否对数据敏感，是否沉着稳重，具有职业操守。而这些条件对于会计专业的女生来说无疑是非常合适的。

综上，当有HR这样问你时，有可能是和我一样的想法哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请新时代，新理财的三益宝回答问题。

会计专业不同于其他专业学历越高越好，会计人最看重的是证，如中级和注会。所以，题主在面试的时候所面临的现状可能是由以下几种原因造成的：

首先可能是因为专业技能不过硬，无法满足公司的财务业务需求，但又觉得你整体形象不错，谈吐比较适合人力的要求，就先提供个岗位让人入职。

其次可能是公司处于发展初期，财务方面的要求不多，也就不需要太多的财务人员，而正好比较缺的是行政人事，先把觉得合适的人招进来组建团队再说，至于专业对不对口，也就不那么在乎了。

术业有专攻，辛辛苦苦学习了4年的财务知识，却在入职后放弃专业转做别的岗位，确实有点可惜，建议加强专业技能的学习，寻找适合自己的岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在学会计的人很多，所以基础会计很好招。你去应聘会计应该是没经验，而从你的说话各方面看你比较适合做人力'，又有会计的基础，将来能协调各部门之间的关系，而该公司人力资源部正好需要一个人。另外现在很多单位人力需要人，但他们招聘时会说需要会计，你去应聘时就说让你先做人力，后期慢慢给你调整工作岗位。其实他们需要的是懂会计的人力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现最近会计行业正在进行变革，从事基础会计的人过多，导致市场上供过于求。基础会计竞争压力大，很多公司人事不愁招不到基础会计，可能是因为觉得你适合某些岗位，但也不排除挂羊头卖狗肉的情况出现。

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