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如何看待培训机构说的学习四个月保障我们高薪就业？
高薪,年薪,能力如何看待培训机构说的学习四个月保障我们高薪就业？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在IT行业，很多大学生在校成绩不好，没有用心学习，毕业后无法拿到理想工资，或者说由于专业的限制，很难找到高薪、稳定的工作，导致好多大学生纷纷加入校外四个月专业培训后就业的道路。对此，你是如何看待这种培训机构学习四个月保障高薪就业现状。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢首要回答职业规划问题。
“职入龙门”观点：社会上速成培训“高薪”技术的学校在招生时打出“高薪就业保障”宣传语，如果你完全相信，那么说明你太天真了。不管是学历教育还是技能认证教育，只能提供知识输出，但是获得优秀公司高薪职位的能力取决于个人两大变动因素：技能熟练掌握程度以及打动面试官和上级主管的情商能力。
1 从离开学校去求职的那一刻开始，我应当明白一个亘古不变的真理：任何一所提供知识输出的学习/认证平台（即使背景、资源再强大）也永远讲究：师傅领进门，修行在个人。不是我们交钱就一定能获得高薪职位！
2 人们为什么愿意一次又一次相信明知不合理、又很夸张的广告语？究其原因就是满足人的“投机和盲从”心理导致的！
所有领域的培训学校其实都是以输送知识为产品的消费平台，既然是服务特定消费者的商业模式，那么广告营销上就要符合这类消费人群的心理想象——高薪就业且短期速成！
比如：现在炙手可热的大数据人才培训，通过一年时间的短期速成，您只需交缴纳2万左右的学费，就可以让一位转行人员或者刚毕业大学生，一年后升值10倍以上年薪。
要知道这类短期速成，快速翻10倍年薪的培训，要比社会上其他职业培训几个月只翻几倍年薪还需要几年时间的诱惑力更大！
三人成虎，当大数据培训机构在所有媒体都在放大宣传“人才极缺、哪怕只有1年工作经验甚至没有工作经验，年薪都能达到30万以上”这种广告宣传语无异于重磅轰炸每一位渴望高薪、高认可度的年轻人和家长朋友们！
可以说，这类培训机构的营销宣传手段简单、粗暴却直击人心！这就是人的投机心理让人们愿意相信用2万元、1年时间就能换个年薪几十万的工作！这是很多家长和年轻人都想要摆脱社会压力，得以快速释放的美好向往！
但，最后等毕业以后发现同期毕业的同学中百分之九十以上都是先从年薪十万左右做起的，和原来想象的毕业就能获得年薪30万以上的预期值有很大落差，这时，大家觉得上当受骗了！
但其实，我们往往会忽略掉培训学校中也有同期毕业就能拿到高薪职位的人，他们就是那百分之十的凤毛麟角。
我们不应该把失落感发泄到培训机构，没有用！他们如果连培训都做不好，那我们就要进行315维权了！如果他们按照正常教学大纲授课，那么学习过程中的技能掌握能力和求职时的优越表现能力则不在任何知识输出机构可以控制的范畴。
我们应该学习的是为什么同期毕业的人可以拿到高薪职业！他们一定是有比自己优秀的地方：技能掌握灵活变通、应聘优秀公司时做足功课、利用情商和智商向面试官和上级领导展示自己独特的职业价值，当然也不排除他们本身背后有优秀的资源……
3 虽然现在就业压力大，但认证培训也只是解决很多企业岗前培训的压力而做出的基本职位技能培训服务，真正要技能精进还需要在企业各个项目中成长和蜕变。所以我们不应该太过于“神化”各类认证考试，因为毕竟获取的渠道相对公开，你还是会有很多同级别认证竞争对手。
4 这是一个终身学习的时代，我们不断增长的就业时间（未来有可能到40年以上），需要我们精进很多技能以及考取很多认证。每次想要突破职业瓶颈时，除了技能培训和认证考试以外，需要真正提升的还是情商价值的准确传达能力！我们应当学会自信且从容的向更高门槛的职位或企业展示自己即便速成也依旧信心满满、热情激昂的工作激情和旺盛生命力！
大家对于社会上众多认证培训提出的高薪就业有什么看法，欢迎在评论区留言分享！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，培训机构以盈利为目的，大多数学员都是在校生或者寻求提升的在职人员。高薪分人群和能力，能力强者通过培训提升后自然会有高薪，在校生则很难，除非你对这个行业非常了解否则不建议在校生培训。用人单位看中的是工作经验而非你在培训学校所学，高薪肯定不会高到哪儿去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在IT行业，很多大学生在校成绩不好，没有用心学习，毕业后无法拿到理想工资，或者说由于专业的限制，很难找到高薪、稳定的工作，导致好多大学生纷纷加入校外四个月专业培训后就业的道路。对此，你是如何看待这种培训机构学习四个月保障高薪就业现状。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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