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听说硕士学位都找不到工作，是真的吗？
能力,专业,本专业听说硕士学位都找不到工作，是真的吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
听说硕士学位都找不到工作，是真的吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
近年来，随着研究生教育规模的扩大和研究生人数的剧增，研究生就业形势日益严峻，当然不是都找不到工作，只是有些研究生难以就业，2016年、2017年硕士毕业生未就业率约10%左右，究其原因主要有以下几点：
一、自身素质不强
很多研究生的科研能力一般，基础知识薄弱，缺少严谨的工作作风，工作漂浮，不能静下心搞科研，满足不了企业用人需求。
二、所学专业不好
有的研究生本科所学专业就业率不高，读研就业率不如本科生，专业限制比较突出。
三、第一学历限制
很多研究生的第一学历非985、非211院校，而优秀企业招聘时把重点本科学历作为筛选简历的一个硬性条件。
四、培养质量不高
研究生扩招，人数增多，而教学资源有限，人才培养缺少目标指向，为毕业而毕业，不是为工作而毕业，培养的人才难以满足社会人才需求标准。
五、就业期望值高
研究生在就业时高估自己的能力，择业标准要求过高，难以找到自己适合的工作。
六、部分继续深造
有些研究生毕业后选择了出国留学，有的选择继续攻读博士，近年来有增多趋势。
综上所述，学弟学妹们在选择就业和读研时一定要慎重考虑，多征求导师、学长、学姐，周围同学、父母的意见建议，但最后决定还得自己做！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不是真的了，就跟读书无用论一样，谁信谁单纯。
存在找不到工作的情况，分析了下无非以下几种原因：
1.专业素养与个人能力
不管怎么样，专业素养和个人能力是横在工作面前的一个坎，怎么都避不开。用心读和不用心读是两个样子，差不多的学校（具体程度自己把握），你只要用心个人能力和专业素养基本呈螺旋上升。只有积累足够，才能站的更好，看的更远。
2.期望值太高
好多人对未来就业情况期望值太高，最后造成高不成低不就，没有工作。据我了解而言中等水平10万+是没有任何问题的。但是好多人既希望工作体面离家近还要高薪，这个就比较难了，得自己把握。
3.就业单位的问题
某些就业单位，因为学历、第一学等问题“友好协商解约”了一些人，耽误了找工作黄金期，导致后面工作难找，找不到合适的工作。以前有个师兄很优秀的那种，和某居乐签订三方协议之后，临近毕业了突然说第一学历问题总部拒绝签字，但是可以换岗去做销售，后来“友好协商”了，他们那一批解约达二十多人。
最后总得来说，硕士找不到工作是不存在的。大声喊着硕士学历但没有工作的，自己学历什么含金量自己心里清楚，就跟把职业技术学院的学生叫“大学生”一个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能说是学位都找不到工作，这个分人、分学校、分专业，不同学校、不同专业的就业率是不一样的。有的学校硕士生就业率90%以上呢，有的学校有的专业确实是冷门不是很好找工作。影响就业的因素有很多。
第一、专业冷门
目前就业率最好的专业包括：
电气工程及其自动化，本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术等领域工作的宽口径"复合型"高级工程技术人才。
计算机科学与技术，本专业培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法。
财务管理，本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学。
机械设计制造及其自动化，本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理。
土木工程，本专业培养掌握工程力学、流体力学、岩土力学和市政工程学科的基本理论和基本知识，具备从事土木工程的项目规划、设计、研究开发。
会计学，本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面丁作的工商管理。
国际经济贸易，培养适应经济、贸易、社会发展需要，掌握经济、管理、国际经济与贸易基础理论和知识，熟悉通行的国际贸易规则和惯例及中国对外经贸的政策法规。
英语，本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学。
金融学，本专业培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。
艺术设计，本专业培养具备艺术设计学教学和研究等方面的知识和能力，能在艺术设计教育、研究、设计、出版和文博等单位从事艺术设计学教学。
第二、学校实力不强
很多公司招聘首先选择211工程以上院校毕业的，虽然学历并不完全代表一个人的能力，但是这是在短时间内认识一个人、评估是否录取的标准之一。特别是大型国企、央企等等，还特别看重第一学历，第一学历非211的不要。
第三、应届毕业生缺乏正确的择业观
刚刚毕业的应届生存在很严重的眼高手低现象，累的不行、钱少的不行、小公司不行等等这些限制条件。因此在找工作的时候挑三拣四，最终却落实不了合适的工作。所以说大学生应该树立正确的择业观，刚刚毕业，并没有太多的工作经验，给公司并不能带来大的产值，因此应该在刚毕业时候多沉淀一下自己，先学能力提升自我价值才是最重要的。
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