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如何把握可重用与不可重用的人才？

会用,坏蛋,走极端如何把握可重用与不可重用的人才？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何把握可重用与不可重用的人才？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

观人三条线。一是底线：有所为有所不为；二是度：办事不会走极端，走极端的都办不出事情的好效果；三是嗜好：健康不健康。这三个维度观察人、测试人、不能让人知道，评分。分数高，可以重用；分数低，不可重用。当然，坏蛋有坏蛋的用处，好蛋有好蛋的用处。会用不会用的问题：会用，坏蛋也能用出好效果、用成好蛋；不会用，好蛋也会用出坏效果。