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应聘产品经理真的会有奇葩面试题吗？

奇葩,你的,问题应聘产品经理真的会有奇葩面试题吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如果做不出就意味失败吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小编曾经面试的时候，也遇到过不少奇葩的问题， 回答这种问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。

奇葩问题千千万，但规律只有一条，那就是：在你尝试回答这些问题时，要记住不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。


小编从网页上汇集了一些奇葩问题，下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。

奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。”

拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。

这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。”

奇葩题： “向一位盲人形容黄色。”

拆解：这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释 (不要提及黄色的物品，例如香蕉。)

奇葩题：讲个故事吧。

拆解：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。”

奇葩题： “如果你收件箱里有1000封电子邮件，但你只能回复其中的300封，你会如何选择?”

拆解：这是在考察你的工作是否有条理，你如何安排工作的优先顺序。

建议这样回答：首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主题栏中的关键字，确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号，除非他们属于上述两类邮件，否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。

奇葩题：你的大脑是什么颜色的?

拆解：詹姆斯·里得说：“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。”

奇葩题：把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题?

拆解：李·比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。”

总而言之，再重复一遍开篇说的：

奇葩问题千千万，但规律只有一条，那就是：在你尝试回答这些问题时，要记住不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。

本答案由 ProcessOn 整理自Yixieshi.

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