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从职场方面来说，是什么让毕业三四年后同学拉大彼此之间的差距？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

从职场方面来说，是什么让毕业三四年后同学拉大彼此之间的差距？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们往往能够看到同一个班级的学生，在毕业三四年之后，差距逐渐拉大，无论是职级还是收入水平。而且会随着时间的推移，差距越来越大。在我看来，让毕业生三四年之后，差距逐渐拉大的原因，主要有以下几个方面：

第一，在就业时选择的行业。投身于一个朝阳产业，和投身于一个稳定或者夕阳产业发展的方向是完全不同的，同样优秀的毕业生，如果在毕业时加入了互联网公司，那么很可能起步的月薪就上万，还有一些，甚至可以在一两年后拿到公司股份或者期权等激励方式。投身的行业决定了你在一个什么样的大面上的点去奋斗。大面向好，点才能好。

第二是对工作的投入程度。到点上班到点下班的人，认为加班就是吃亏的人和一个用心把事情做好，为了做好工作，肯动脑筋也肯下笨功夫的人发展路径也是不同的。

对工作的热爱和投入会让人在其所在的领域成为高水平的人才，从而能够获得更大的发展平台，被赋予更重要的任务。很多职场新人在经历了三四年的高速成长期之后，已经成为中层管理者，开始带领团队。

第三，就是工作时间之外是怎样安排的。有一些人，下班之后的时间从来不用来学习，也不用来见人，奉行的是享乐主义，刷网刷剧打游戏。而另外一些人，他们会每周安排时间读书，上课，现在上课的形式也非常的灵活，可以听网课，也可以上线下课，不断用新的思维方式，取代就有的思维方式，不断让自己的认知升级，从而带动了行动上更有效率的努力，从而差距也就拉开了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果把这个问题限定到职场方面来归因的话，那问题就过于狭隘了。因为导致「毕业三四年后同学拉大彼此之间的差距」原因有很多，而职场方面的原因其实并非主要原因。

归因的时候，我们按照主观原因和客观原因分类，可以得到以下几种：

主观原因：

你是不是认真在单位工作？


你是不是在持续的学习，持续的精进？

你是不是在关注自己的成长？

你是否知道自己目前的状态处于生涯的那个阶段？

你有没有学习生涯规划方面的内容？

你的八小时之外在做什么？

你是否已经找到自己热衷一生的事业？

客观原因：

单位是否有比较通畅的职业发展通道？


单位是否提供了比较靠谱的培训机会？

团队氛围如何？

以上只是不大准确的概括，你能想到的问题还可以有很多。但是，你要注意：如果人的目光总是在看别人，而不看自己，那得出来的结论往往是不准确的。

相比于这些原因。我们更应该关注的是「要清楚自己要什么」，「要清楚自己能提供什么」以及「要清楚自己可以放弃什么」。

另外，从题主的提问方式来看，你问的是「差距」而不是「差异」。也就是说，你不想落后，不想成为社会的底层。那你要做的事情其实并不复杂，耐得住寂寞，等得到花开。也就是说，你应当专注在某一个领域，持续不断地精进，而不是总关注别人，羡慕或嫉妒别人。