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人力资源管理专业人员通用素质模型？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

人力资源管理专业人员通用素质模型？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是有关素质模型的构建与适用情境的问题。一般来说，素质模型构建有四种方式：




1、按岗位建模，比如研发工程师里分架构师、软件开发工程师等、测试工程师等，不同岗位设置不同的素质模型，比如架构师侧重“系统性思维”，软件开发工程师侧重于“创新”，测试工程师侧重于“敏锐洞察”。这种建模是最精细化的建模方式，更多应用于人才招聘。




2、按序列建模，即按管理序列建立领导力素质模型，按专业序列建立研发序列素质模型、销售序列素质模型等。按序列建模一般常应用于任职资格体系的标准建立，或者当某一序列人员规模比较大，比如50人以上，也可以按照序列素质模型来进行人才盘点。




3、按层级建模，即根据层级构建通用素质，一般分为基层核心价值观素质、中层管理能力素质以及高层领导力素质。这种素质模型多用于人才盘点用，可进行横向比较。




4、综合建模，这种是企业根据应用场景不同构建出一整套的素质模型，多见于规模大、管理水平较高的企业。




所谓“有效比有道理更重要”，很多公司在确定素质模型的时候会追求全面、逻辑，或立足于未来战略，想的宏观远大，追求的完美就是所谓的“有道理”，但是有效果更加重要，也就是素质模型的应用要真正落地，真正符合现状，真正解决眼前的问题。