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面试了五轮，都过了CEO，聊薪资的时候就没反应了是怎么回事？

薪资,你的,公司面试了五轮，都过了CEO，聊薪资的时候就没反应了是怎么回事？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 到了约谈薪资的时候，只是一个劲地问我，当时人事并没有任何态度表达和聊。说过两天回话，已经过了两天，还没结果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

菲凡说：不是很正常吗？

无关你面试几轮，在求职面试中，当场回答说，你提出的薪资要求我们能满足，或者说，好的，10000一个月，没问题。这种情况有，但是不多。




因为：

1、候选人不只一个，但职位只有一个

企业选人向来都是矮子里面拔大个，在诸多候选人中，最后选择的不一定是最优秀的，通常来说，是最适合的，经验最匹配的一个。




需要耐心等待。而且面试结束的时候，公司方通常会告诉你，我们会在1-2周内通知你。




2、薪酬谈判，通常在发offer的时候

不管你面了几轮，当企业决定录用你的时候，才会开始进行薪酬谈判，之前都是互相试探，知道你的薪酬要求而已。

如果这家面试了5轮的公司希望你加入，觉得你各种条件都比较匹配。

后期专门负责发录用通知的人事部门会联系你，把公司能提供的薪酬待遇和你进行沟通，你如果觉得没有问题，会出口头offer，然后公司走offer审批流程，再给你出书面offer.




3. 面试结束1-2周，会有最终结果

不同的企业有不同的操作流程，面试管处于职业习惯和礼貌，会在面试结束告诉你说，我们会在**内给你答复。

根据我们的操作，如果企业确实觉得你可以，1-2周内就会联系你。

如果一直没有联系你，那就是拒绝，因为大部分企业不会专门打个电话，通知你，未被录用。




所以，才过两天而已，耐心等待吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况其实并不少见，也没有什么觉得好奇怪的。企业招聘，绝不会是只有你一个候选人，对于企业来讲，肯定是要找性价比最好的，如果面试了五轮，都过了CEO，但到聊薪资的时候却没有下文了，一定是对方觉得你的薪资要的太高，或者说是你的性价比不够好，也可以理解成薪资期望水平与能力不成正比。

从招聘流程来讲，你已进入第五轮面试，那么你的薪资期望水平一定是在企业能给出的范围之内，而且你的专业能力和以往的工作经验也是与企业要求想吻合的，否则也不可能过了这么多关。

就是你无所谓，如果人力资源向高级管理者推荐了特别不符合要求的候选人，也一定会被领导骂的，所以你专业能力和经验一定是没问题的。

面试的最后一步就是决策了，这个时候面试官会考虑两个问题，一个是性价比，另一个就是企业文化的契合度，这里面性价比是比较重要的。这里说的性价比，不是说能力水平高，薪资低，能力高，薪资低这种事儿存在的可能性不大，而是能力与薪资水平对等。

遇到这种面试无结果的事情，大可以向面试官进行询问，以便了解真实的原因，也可以为自己以后积累经验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我帮您分析下，有三种可能：

首先：公司的最终薪资决策不是CEO。

很多民营公司，都是老板一个人说了算。面试5轮能到了CEO这一关，至少您面试的岗位是个中层的人员。在拿到简历上肯定有薪资或薪资范围，即便没有，我相信前5轮面试沟通中，肯定问及过薪酬福利等等。所以你说的公司5轮后才知晓薪酬打退堂鼓，肯定是谈及过，至少在一定程度上，你和公司在薪酬福利这块是分歧不是很大，不然你不会跑了5次，说不定还又6次等着你。

其次：在当下这个阶段，这个岗位不是紧急重要的岗位。

这也是董事长等级别决定的。这个岗位可有可无，所以对你执行暂缓，其实对你来说两天的等待时间不是太久的，很多时候说是两天，是口头说说，可能是更长的。

再者:有更有竞争力的求职者出现，公司正在在抉择中。

在5轮的面试中间，找到到了更优秀的求职者。从岗位的匹配和薪酬等更加符合公司现在发展的需求。所以你的薪资和能力让他们犹豫，公司选择在面临抉择。

上面三种情况，要主动出击，打电话问询或继续沉住气，坐等电话通知。

我相信你面了5轮下来，肯定有相关人员的座机或是手机等联系方式，你可以侧面去问下情况。你也可以总结分析下，前5轮的面试，你有没有得十拿几稳。如果有，可以沉住气，坐等电话通知。

总之，面试是个双向选择。公司选择你，你也可以选择公司。

不能吊在一棵树上，多找几个备胎。希望我的分析对您有帮助。更多的职场管理故事、家庭管理故事、亲子管理可以关注微信公众号:乐享管理智汇。最后祝您早日踏上工作岗位，从心出发！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个情况在很多面试中并不少见，所以你也不必为此而困扰。薪资往往是最终雇佣双方能否走到一起的关键因素。之所以可能会出现“没反应”或者“没感觉”，不妨从以下几个方面分析一下。第一，面试太多轮，薪资的问题要么每次都提，要么就是没有把它当做一个必须明确的问题提出来。这样的情况在现实操作中是有的。每一轮面试都会被面试官问到“你的薪资期望是多少”，刚开始我们可能有个概念，问的多了对这个数字就不再那么敏感了。另外一个可能，如果面试经过了CEO，你的职位是不是到了关键岗位？如果能力一路是被认可的，薪资也不成为你们纠缠的主要问题，那么在面试中就不设限了，所以更尊重个人提出的要求。第二，你对自己薪资标准有点模糊不清。有的人在面试的时候也会有自己的排序项，发展空间、行业前途、工作舒适度、压力值等等，如果薪资不是列为主要或者特别靠前的话，那么说明关心点不在这里。不过，从另外一个方面去看，薪资要求也是你对自己价值的一个衡量，我们有时候可能会说“我个人尊重公司给出的薪资条件”，但未必所有的公司都有严格的薪资结构，所以建议从个人利益不受损失的角度出发，还是应该有明确的目标。包括工资、奖金、甚至是期权等等。不要等到实际工作岗位上自己发现和预期差距太大，这其实是两方都受伤的。

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