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如何在外企升职加薪？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何在外企升职加薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

薪资谈判是我们在职业生涯中一直要做的事。

一 准备工作

弄清楚制定预算和确定薪资的时间，提前三个月和部门经理进行交谈。了解公司的财务状况，在公司出现工资冻结的情况时，不适合提出加薪的要求有些公司公布内部的薪资水平，但大部分公司不会公布。所以，我们可以在和同事闲聊，互相打探工资状况，收集薪资的市场行情信息，当我们的工资水平低于市场行情，可以要求经理给予自己公平待遇，而不是加薪。

二 了解不断变化的最佳方案

老板的最佳方案会随着市场条件和员工工作表现的变化而变化，增加薪资最好的方法就是成为一名卓越的员工。让自己变成公司里不可替代的员工，这是我们要求加薪的最佳筹码。随着我们工作经验越来越多，不断在公司内部或者外部寻求突破，可能会适得其反。当哪天我们无法获得自己应得的薪资，我们可能就该辞职去找新工作了，不要动不动就以辞职威胁上级。但是如果大家低估了我们的价值，也不要抱着这个职位不放。

三 定期和经理谈话

谈谈我们希望在公司内部得到哪方面的成长，让她知道我们有志于接受弹性较大的任务，愿意承担更多的职责，记录自己的成就，时刻准备展现自己的成就。所以，我们要学会接受有建设性的反馈意见，意识到任何行业都需要发展，要有持续进步的意愿。可以和经理谈谈自己是如何支持同事工作如何为部门做出贡献的。

四 和经理坐下来讨论加薪时我们可以说自己想多了解一些薪资信息，进而提出要求。

要以自己的工作表现和对公司的价值为筹码提出加薪的要求，我们可以这样说“感谢您抽时间和我会面，我想跟您谈谈我的职业发展和薪资问题。您也知道我在公司表现一直很出色，希望公司可以给我一个升职的机会，委以重任，同时也希望自己的年薪可以得到提高30或50万，希望我们可以坐下来谈一谈这两件事。”

假如经理不愿给我们加薪，找出原因了解他的顾虑。我们要告诉经理自己当前的状况，假如经理说调整薪资还得等上几年，或者要求你不要再提这件事，那么我们或许应该辞职另谋高就了。

结语：我们不可能赢得每一场谈判成功。事实上，任何一个人都不能。但是我们要懂得如何捍卫自己的权利，每当我们提出自己的主张，不管有没有被他人接受，都可以学到一些东西，知道哪些策略管用，哪些策略完全不管用，学会如何说服别人，让别人明白给予我们平等的待遇，不仅关乎我们的利益，也关乎他们自己的利益。学会如何展示自己的技能和优势，并且我们还要懂得自己到底想在生活中得到什么，而得到这一切的方法又是什么？