您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

多地推独生子女护理假，会带来哪些影响？

独生子女,父母,制度多地推独生子女护理假，会带来哪些影响？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 据不完全统计，目前已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台相关规定，明确独生子女在父母住院期间，享受护理假权益。独生子女护理假的推出让不少老人感到欣慰，他们中的很多人盼望政策能在全国推开，惠及自己。对此，你有哪些看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

前一阵有一张标题为《独生子》的照片在朋友圈流传，一位男士坐在两张病床之间，两只手用力的握住两侧病床，床上一边躺着他父亲，一边躺着他的母亲，相信这张照片戳到了很多独生子女的痛处，体现了当今独生子女所面临的养老挑战。

上个世纪70年代，我们国家开始实行计划生育，现在的70后、80后，都已经步入中年，

在激烈的市场竞争中，这些独生子女不仅要承受工作和生活的压力，还要承担照顾四位老人的精神压力，对此很多人希望政府能够出台一些政策，给独生女子一定的护理假期，来更好的照顾老人。

其实，目前我们国家有广东、河南、广西、福建等很多省份出台了独生子女护理假制度，像河南省规定独生子女整个护理假制度每年累计20天左右，陪护期间工资和福利待遇保持不变。

这些政策的出台体现了制度的人性化和温情化。但是一个好的制度不在于制定出来，而在于如何去落地实施，独生子女护理假本身是很好的政策，但是作为企业来说，尤其是私企会愿意去实施这项制度吗？

目前我们现行法律规定的年假、产假、婚假等有很多企业还会克扣工资，甚至于不发年终奖，这就导致很多员工在享受这些假期的时候提心吊胆，生怕工资减少，而独生子女护理假在现实中会遭遇更多的障碍，比如说企业可能会要求你出具父母住院证明、独生子女证明、本人和父母关系证明等等，另外休假会不会影响自己的考核、晋升等等，可能都会成为大家是否休假的担忧，而且，独生子女护理假的推行，以后会不会导致独生子女找工作被歧视？等等等等这一系列的问题，可能都会成为这项政策最终能否落到实处的障碍，

所以，如果要落实这项政策，首先需要很好的配套和监督过程，其次要有相应的处罚机制，要落实独生子女探亲假制度，要从源头解决企业不愿意让员工休假的问题，如果让企业为员工的休假而买单，哪一个企业会心甘情愿呢？作为政府如果能够给企业分担一部分支出，然后再加大对企业的监督和处罚，相信独生子女护理假制度才会真正落到实处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

身为九五后的我只是想骂人——之后招聘会问:你是不是独生子女？这是觉得坑我们这一代还不够狠？我们长大没个伴，找工作估计也要受歧视——有人能做更多的工作，同等水平怎么和他们争？

但是，无可否认，对我们中年后还是很好的，就是在生活稳定后，可以多陪陪自己爱的人和爱自己的人。

一饮一啄，有一失必有一得，只不过觉得自己以前就失去了——本来我可以有个乖巧的妹妹或者调皮捣蛋但是仗义的弟弟呢……现在觉得又是种失去。

最近有次面试，面试官问了不止一次这个问题，“你是不是独生子？”我也很无奈啊！怪我啦

看你看重哪个了，只不过我觉得年轻时应该选择拼搏，这样才能为父母家庭创造更好的生活。如果家庭殷实应该比较欢喜吧！我怕的不是没办法陪他们，我怕的是如果他们生病我没办法救他们，我带不了他们去看想看的风景。

回答于 2019-09-11 08:43:50

独生子女护理假，首先得满足的基本条件是：父母均需年满60周岁。同时也说明了职工休假期间的工资基本待遇也不会有太大变化。

首先从父母层面来讲，如果子女父母单一的60周岁是不是有可能不满足这个条件，是否也意味着独生子女的家庭，子女不能享受该护理假！

从子女层面来讲，如果父母60周岁，子女也应该处于中年时期，若子女在一个好一点的国营企业那还好些，有年休假、探亲假这些，加上护理假，陪父母的时间还能相对稳定些；那么如果是进的一般的单位，假期相对日常来说就比较少的情况下，有一个护理假，回去探望父母是一件好事，那么这期间的时间是否能够完全的合理利用，中途的往返时间是否计算在内是一个问题？其次护理假是由职工本人申请还是单位根据统计安排职工休假？最后对于民营企业上班的子女，是否也享受有这种假期？

对于社会，是比较有利的，一能促进社会和谐稳定；二能触发单位职工工作的积极性；三能够给父母一份安慰，减少留守孤寡老人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！很荣幸回答此问题，个人觉得利大于弊吧，现在生活压力大，孩子们都在忙工作，真的是很少有时间陪父母，虽然这样会有可能耽误工作，但是工作可以加班，父母病了就等不及啊，所以还是比较支持的！