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实习生加班没有加班工资，请假了反而要扣工资，请问这个公司规定合理吗？符合法律吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 目前一名实习生，没有签劳动合同的，周末会加班，可是从没给过加班工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请假扣工资这个根据实际情况定，只要不多扣你钱一般没有问题。

加班如果没有任何调休或者加班费的补偿的话，是肯定违法的。不管你是什么身份，劳动关系已经存在，实际加班也已经产生，那补偿就是用人单位的义务。

你是实习生，很多民营公司对实习生的心态就是实习生就应该做牛做马、应该甘当奴隶、一块大肥肉来了，老员工终于有压榨对象了……呵呵，你跟所有人一样只是个打工者。没有任何人有权剥夺你该享有的劳动者权益。

但是为什么会存在上面说到的现象呢？有两个不可忽视的现实原因：1）实习生的法律维权意识太薄弱，社会经验差；2）这是重点，实习生的可替代性太强。你不愿干还有大队人马愿意干，你不服也得有不服的底气对不对？很多刚入社会的大学生被一些阴险的公司坑得团团转，甚至被反咬一口旷工，消极怠工，犯了一点小失误（没有工作经验谁能保证不犯一点小失误呢？）造成公司损失了反过来要你赔偿……所以跟江湖老油条搞几乎所有的实习生都死得很惨。不是我不看好你，社会经验对所有实习生来说都是致命的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在回答你问题之前，要明确你这个实习生的定义是什么，你是在校期间的实习，还是加入公司时已经毕业了只不过公司要求实习一段时间呢？因为这两种的法律后果是不同的。

对于第一种在校期间的实习，你和学校，还有用人单位一般会签订三方协议，你和用人单位形成的不是劳动关系，因此你不能依据劳动法的规定要求用人单位支付加班工资，你只能看一下你们签的协议有没有约定加班用人单位需要支付工资，没有约定的话用人单位的确有权不发。

对于第二种实习，在法律上称之为试用期，由于你已经毕业，你和用人单位形成的是劳动关系，这时候你就可以受劳动法的保护，要求用人单位支付加班工资，一般1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍，你保留好加班的证据，然后再和用人单位主张。

对于你称的请假要扣工资，我认为这是合法的，你请假的话就没有为用人单位提供劳动了，用人单位当然有权不发工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在实习的时候，自己联系投简历，就公司经理和人事部工作人员和我聊了会！然后给我安排了办公位置！然后他们不管我了！真的就不管我了！每个月1500，包住不包吃，不用签到。

他们让我没事的时候在办公室学习理论知识，如果想学东西，自己去找单位的员工学习，给他们帮帮忙，但是不能干扰他们正常的工作！并对我说要学会自主学习！我可能碰到了假的实习！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你在实习期间就要遵守所在公司对实习生的安排和约束，因为你们的身份和正式员工是不一样的。实习就是检验实习人员的工作态度、业务能力、职业技能等方面的适应和掌握的程度，水平的高低。这就好比一个学徒工，在拜师学艺尚未出徒期间一切都必须听从师傅的安排，而不能讨价还价一样。公司对伱们的指导、调度即是合理。况且，在实习之前也一定会有一个实习生与所在实习单位签署的协议，你们只能遵守。这对你们实习期满后的工作安排一定是有益的。