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为什么留学生难找到工作？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么留学生难找到工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该说，提问中关于留学生难找工作这个判断就不是很恰当的。

所谓难易，从来不是绝对的，而是相对的，只有通过比较才能得出谁难谁易。

在当今崇尚知识的竞争年代，应该说文凭越高就业较为容易点。

有的就业难易不仅取决于市场的需求，这取决于这个行业的入职门槛的高低。

单位招聘，有的是会强调文凭的，低文凭有的单位明确不招，但绝没有什么规定不招高文凭，留学生的。

比如，建筑工地的招工，门槛较低，只要你身体好，有力气，入职应该容易，但高文凭的，留学生愿意去吗？

而大学招教师，没有博士文凭，你可能连报名的资格都没有。

表面看，大学教师入职比进建筑工地打工竞争肯定激烈，你能简单地断定，这个社会不怎么需要高文凭者，而十分需要普通体力劳动者吗？

你如果就此判断，高文凭者比低文凭或无文凭者，生存更为艰辛，是不是大错而特错了？

只能说，高文凭者就业的选择空间相对来说，肯定广阔些，选择多些，正因为选择多，选择反而增加了难度。

比如，你进入一个大商场，商品齐全，琳琅满目，和进入一个只有一两样商品的摊点时，在选择商品时，哪种选择更费时间，更应斟酌？

透过表象看本质，你可能得出一个与你原先的认知完全不同的推断。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，找工作者的心态，2，找工作者的能力。3，找工作者的工作态度，4，职业道德，前人堵后人的路。

首先是找工者的心态，现在来的留学生，大多家里是有一定经济实力，和十几年前来的留学生大不一样，不用总是在操心怎么交下学期的房费学费问题。兜里有大把的现金，找工作只不过是为了增加点工作经验，为以后留下做些准备而已，如果怀这样的心态去找工作，招工的老板，因为他们是管理企业的。阅人无数，对年轻人的心里状态是非常清楚的，一眼就可以看出来你是不是渴望这份工作，如果你对于这份工作来说，是可有可无，只是随便干干而已，那么老板对你当然没有兴趣了。没有一个老板想雇佣一个对工作不在意的人。这点你是掩盖不住的，只要你心里想，那么一定从你的面部表情会流露出来，你不是演员，没把办法掩盖你的真实感觉，所以从这一点来说，怀有这样的心理，还没有开始，你已经要失败了。不是真心想找工作，就不要去装样子浪费时间了！

找工作者的能力，很多人把自己的简历写的天花乱坠，其实是什么也不会，中国同学的动手能力强的不多，只会考试，不会做事，说自己做过什么什么，可你真问起内容，却什么也不知道。有一次我招工，来了一个计算机专业毕业的学生，然后我和他聊天，和他聊计算机里的总线，他竟不知所云，不知道我在说什么，真的不知道他的计算机专业是怎么毕业的！有的说他完成过什么科研项目，随便拿个零件，居然不知道是什么东西。我和一个劳动力行业的老板聊天，同样，他们不喜欢中国学生，反映他们没有力气，不能吃苦，不能干活，身体长的很大个子，但是干活不中用，也不舍得出力气，脑力体力都不行。很多留学生自我感觉特别好，说话张不开嘴，干活时使不上劲，写出的东西不符合当地习惯，可要求起待遇特别高，总怕自己吃亏，没有人家的工作能力，却总是想得到和当地人一样的待遇，自然让人家生厌。时间长了老板们就都不愿意雇了。雇主一般不喜欢雇佣华人留学生。

很多留学生最喜欢说的一句话，我学习能力特强，一学就会，其实老板并不喜欢这样的话，老板开公司是为了赚钱，不是花钱让你来学本事来了，你把老板当白痴啊！最好把这个话放在心里，不说为好！

还有工作态度，留学生普遍没有工作过，经历最多的就是考试，工作经历很少，中国来的留学生工作起来给人最大的感觉就是缺乏热情，做什么都是冷冰冰的，让人一起工作不感到愉快，做起事情来也不是很认真，给人的感觉不好。

大约六七年前，公司接受一位政府送来实习的女高中生，是个华裔，政府每年往我们公司送很多高中生来实习，实习生的差别实在太大了，而最大差别不是知识上，而是工作态度上的差别，工作态度上好的学生，往往最后的出路结果是非常好的，而考试成绩好的，大学毕业找不到工作的也大有人在。这位女生，工作特别积极，特别热情，不停的找事情做，和公司的其他员工友好相处，大家都特别喜欢她，她临走时，每个人送一个卡片，还有三块糖，她的热忱积极的工作态度给公司的所有员工都留下深刻印象。我和她妈妈认识，后来问她妈妈她的情况，大学毕业以后，很多公司要她，后来去了一家公司，不到两年，就成了部门的负责人。公司最喜欢的热情积极的员工，技术不懂可以学，可性格是很难改变。香港人做事热忱积极是出名的。如果有香港人和大陆人来应聘，公司会选香港来的，香港人远比大陆来的敬业，热心。谁不想愉快的一起工作啊！中国来的学生很多总是不高兴，不积极的样子，时间长了，雇主们都有了成见，所以大陆来的就很难找工作了。

再一点就是职业道德，很多华人实在缺乏职业道德。和一位老板聊天，他说打死他也要用鬼佬，华人年轻人太差劲，找他们干活，今天来，明天不来，事前不打电话通知，这里等人工作，找不到他了，电话也不接，跑路了。经常有这样的人，干了两天，第三天找不到了，电话不接。不辞而别，实在差劲。

而鬼佬和你一起工作，如果不能来，一般都会请假，说明原因，很少不辞而别的，更很少电话不接的。而中国同学特别喜欢电话不接，这实在不好。

我曾雇了一位留学生，他真的把我雷到了，他曾在公司里做了一段时间，后来要求让公司帮他出证明，申请永居身份，我当时同意了，帮他出了证明，过些日子他身份就下来了，拿下身份第二天他就不来了，事前也不打招呼，公司被弄得个措手不及，一大堆工作等着做呢，结果找不到人，打电话问他，他说不干了辞职了。公司的工作搞得手忙脚乱，让人气得没办法。只好不再理他，再去找新员工。

可是很多事情就有点像澳大利亚土著人的回旋镖，你把回旋镖扔出去，飞了一圈又打到你身上，后来他申请工作到西门子公司，公司让他提供工作经历，他没工作过，只好又写我们公司，西门子来邮件查询他的表现，我实在懒得理会，没有回复 ，西门子的人事部门负责人非常负责给我打电话，我真的不知道说什么好，我说有时间再回复。这位先生，脸皮厚得不得了，又给我打电话，请求帮忙说话，否则就失去了工作机会。最后我只好说了好几个OK，他才算过了关。你说他这么做，以后谁还雇佣中国来的留学生呢！

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