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部门副主管转正员工投票，她工作做不好，但她是上司叫来的，怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

部门副主管转正员工投票，她工作做不好，但她是上司叫来的，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己发表自己的意见，也许有些人会顾忌上司的面子同意转。但我不会同意，竟争社会人人平等，干吗纵容这种事。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

在当下的工作中，凡是能参与其中的人就有他的作用。

那些看似什么也不干，上班瞎混，只领工资的人，你或许认为他那那都不如我，心里有想法把它放心里。

那些看似什也不行的，领导不会傻到往外白拿冤枉钱。

这种不以工作能力而存在的，因为各种各样的关系，领导非用不可。

有些他们关键点上可能就是消防员，因为他们的关系。

对你而言，先干好自己本职。若你有一票否决权那按自己想法来。

若扭转不了乾坤，何不送个顺水人情。

她工作不行，那是她的问题，自然有管她的。

所以像这种几乎就是内定，投票无非是过程而已，何不送个顺水人情，皆大欢喜有何不可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不擅长这种职场交流方式，以前年轻的时候就和主管打过架，骂过街，可能吧个人角度不同说法想法都会不一样的，，所以现在自己单干中，

工作做不好，是什么原因？是因为年轻不懂事，还是工作难度大，还是她已经努力了但是自己的能力只能做这么多，或许她是你们上司的亲戚，甚至于是你们上司接到的指示把他安排在你们单位的，投票的时候最好客观的指出来她的缺点，，但是最后要转折回来说她还是比较努力，可以正式在单位工作的，，记住了别得罪有背景的人

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀～嘿嘿，我曾经就是那个女员工。

看她自己吧，如果她想留下，又真的是想好好做，也在努力不过是成果慢点，那摆脱，给她次机会。如果她就是靠着上司进来又不好好工作，自己不努力虚心进去，别管那个，该不转正就不转正。

我也是，之前定公司是靠着二老板关系进去的，可是我跟不上节奏，我是真的很努力的想跟上，可是专业的不对口，压力太大，我也是没有办法。想着趁这年前多体验体验，我就离开了。

对于我这样的人，我知道，给我个机会，我想好好做，我肯定能成功，我不是那种吃软饭的米虫。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就别做小白啦，领导调过来的就直接同意哦，因为最终还是领导一票否决制哦，我之前部门副职实习评价，我打啦个良好，86分。结果当月我的考评分，领导给啦我75.等于扣了1400多考评工资。