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未签劳动合同，工作376天被辞退，要求补偿6万元，过分么？

工资,双倍,万元未签劳动合同，工作376天被辞退，要求补偿6万元，过分么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 被一家小公司邀请入职，任职COO月薪25000

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你的描述，你可以申请劳动仲裁要求公司支付你未签劳动合同期间的双倍工资，如果被无故辞退，还可以要求公司支付双倍的经济补偿金，

未签劳动合同的双倍工资，如果没有超过诉讼时效，可以要求11个月的工资，经济补偿金是工作一年给一个月的工资，具体是多少钱按照你的月工资标准来算一下就可以了

回答于 2019-09-11 08:43:50

未签劳动合同，工作376天被辞退，要求补偿6万元，过分么？为什么没有订立劳动合同，劳动合同法第八十二条明文规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，劳动者中途被辞，用人单位应向劳动者支付二倍工资，

工作单位严重违犯了劳动合同法，在用工之日起没有与劳动者订立书面合同，应向劳动监察部门提出申诉，按劳动合同法第八十二条规定中裁，调解，

你工作时间376天，月薪250OO元，按照劳动合同法八十二条规定应支付二倍工资，月薪二万五仟元，年薪30万，二倍工资60万，减去己领工资30万，大概应赔你工资30万元，你提出6万补偿确实太少没有过份。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个，你要计算，未签订劳动合同，工作376天，是天天工作还是按年算的，连休息日都算上了。 按劳动法规定，未签订劳动合同可以要求双倍工资，月薪25000元，如果你的376天是连休息带工作总共376天，那就先算1年吧。双倍工资是50000元（注:如果正常工资已经拿了，那就是只能要求每月再给25000元，一年就是30万），然后就是赔偿金，一年按一个月的工资补偿，所以，你只能再拿到25000元，这样合计就是325000元，如果你是376天工作日，那就更多了，你自己算吧。所以要求补偿6万不多。你可以收集证据，找劳动仲裁就行。


回答于 2019-09-11 08:43:50

苹果耗子来回答此问题。

一点都不过分，而且6万元的补偿费用还有点少。


月薪25000，一年零几天没签书面劳动合同，公司须支付至少11个月的双倍工资，25000*11=275000元，仅此一项就远远超过了6万元。

至于公司单方面解除劳动合同，工作1年补偿1个月工资，不足半年补偿补偿半个月，那么你可能得到的最高补偿为37500元（考虑到若超过当地平均工资的3倍可能降低补偿）。

综上，你能够以312500元为标准要求公司支付或直接申请劳动仲裁。另外，请注意在1年内申请仲裁，起算点为被辞退之日。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

每月实际收入银行流水或者工资单，入职证明或出勤（工作）证明，其他很简单直接就是参考劳动合同法，按月赔付补偿金，没交社保的话还要赔付社保相关费用