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考了注册会计师,年薪可以拿到多少?
注册会计师,年薪,也是考了注册会计师,年薪可以拿到多少?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
注册会计师并不像CFO,财务总监这样的岗位 ,注册会计师它是一种执业资格,有了注会证成为中注协会员,代表的是一种能力的象征,执业的注会人可以从事审计签证业务,非执业的注会会员可以进入企事业单位从事高级财会相关岗位。因此,注册会计师年薪多少也不是一个恒值。
注册会计师的发展方向非常广泛,通常的注册会计师可以进入会计师事务所(包括四大、八大等)、金融机构、500强等跨国公司、国有大中型企业、政府机关等发展。其中会计师事务所时大多数注会人的选择,高顿CPA小编就拿会计事务所距离,简单说说注册会计师年薪多少。
会计师事务所任职,工资根据能力水平的不同有所不同
在会计师事务所工作,从最底层的助理审计员升职为项目经理,岗位都会划分成十几个细分的级别。
没有升职为项目经理,即使你有注册会计师证书,工资水平也不会太高,但是总体一般工资会比企业的一般会计岗位要略高点。一线城市就不说了,拿二线城市举个例子:例如南京、苏州,差不多年薪在15万左右。
经过2-3年的沉淀,如果升为项目经理,开始带项目组能独立完成一些中等的项目,例如比较简单的中小型企业的年审等 ,年薪可以20万+。
累计一定的能力,注册会计师成为高级经理,那么算上年薪、各类补贴、提成,年薪到40万不成问题;如果能够带队承担下属100多家子公司的集团审计时,年薪就能够达到50-90万元。
注会薪资随事务所的规模及影响力有所不同
上面说的是一般的会计师事务所,如果是进入我们都向往的“四大”会计师事务所,也就是普华永道、毕马威、德勤、安永。
虽然工资不是特别高,工作强度也很大,但拥有CPA的持证人,在四大的年薪一般30-40万元左右,随着工作时限和经验的增加,如果成为合伙人,薪酬将会无法估量,百万年薪在四大合伙人中是非常普通的存在。
因会计师类型差异薪资有所不同
注册会计师是分为执业注册会计师和非执业注册会计师。因此注册会计师一般工资多少也有这两种类型有关。
执业注册会计师一般在会计事务所任职,拥有唯一的审计签字权;执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作,因此薪资水平比较高,工作3-4年的注册会计师一般工资年薪平均在30—50万之间。
非执业注册会计师可选择行业很多,因岗位不同等因素工资水平差异很大。如在咨询公司、券商、投行等金融机构,1-3年的注册会计师一般工资年薪在15万左右,当然如果能做到经理级别,年薪一般在20万以上,总监级别年薪将会达到60万,如果企业待遇好,个人能力又非常强,那么年薪80万以上也不是问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人们都说注册会计师是金领,是国内最难考最值钱的几个资格之一。其实考取注册会计师后,有职业发展顺畅的,有发展一般的,也有混的对不起这张证书的。因为我在这个行业呆过一段时间,注会资格的人也认识不少,一般来说大城市、大所、情商好、又有工作经历的,且有签字权的在事务所年薪大概在30万左右,如到大公司做财务总监或副总,年薪可能还高一些。小城市注会资格年薪也就在15左右。当然我也遇到不止一例,有注会资格的年薪在5万左右,这类人普遍情商较低,沟通能力较差,人脉资源较少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
注册会计师,据说是高薪?为你解说注册会计师的薪资
1.啥是注册会计师?
注册会计师是我国财务会计专业重要的且唯一的职业资格证书,有人会说初级会计师、中级会计师、高级会计师,后面三者其实是职称证书。职业资格证书是从事某一行业或专业的准入门槛证书,一般不分等级,比如我们熟知的注册会计师、法律职业资格证书、注册造价师等等;职称证书是对专业水平进行区分的证书,一般分等级。另外,注册会计师还分为执业的注册会计师和非执业的注册会计师,前者一般在会计师事务所从事审计工作,后者一般在其他企事业单位从事财务等工作。
2.如何评价一个证书的薪资
如何评价一个证书的薪资,其实是一个很难的问题。但即使再难,也可以从职场现实中总结出一些基本的分析维度,把握这些维度,即使在我们不太熟悉的专业或行业,也能做出相对靠谱的判断,毕竟现在是网络时代,我们可以从网络上获取大量可供判断的信息。那应该从哪些维度分析一个证书的薪资状况呢?我认为可以从下面几个方面作为分析、判断:
(1)所处地区(或国家)发展水平
社会、经济发展程度较高的地区(国家)比发展程度较低的地区薪资待遇较高,这是一般规律。从全球来讲,可以按发达国家、发展中国家这样的分类。比如大量出国留学人员毕业后留在发达国家就业,就是个明显的例子。另外一个明显的例子是,大量跨国公司在全球范围内配置人力资源,难道是跨国公司仁慈,讲求有福共享?非也,很重要的一个因素是降低用人成本。比如微软在印度班加罗尔成立IT部门、在中国苏州成立IT开发的公司。从国内来讲,按城市社会、经济的发展程度,常见的可分为一线城市、二线城市、三线城市、三线以下城市;当然也有人认为可分为东部地区、中部地区、西部地区,但是从影响薪酬高低的角度来讲,这样的分类太过粗线条,并无实质意义;因此按城市的发展程度划分是一个较为准确的角度。
(2)所处行业的盈利水平或成长性
一个行业的盈利水平或成长性对从业人员的薪资水平有重要影响。很难想象一个盈利水平不高或成长性不好的行业会有较高的薪资待遇。通俗地说就是,如果老板都挣不到大钱,员工还能挣到钱?为什么是这样呢?因为一个盈利水平较高或成长性较好的行业能够吸引较多的资源(特别是资本)进入,能够支撑起从业人员较高的薪资水平。盈利水平的高低,从财务指标的上来看,可以关注一个公司的毛利率和净利率两个指标(可以从上市公司已披露的年报上获得);成长性高低可以从业务的增长速度上考察(比如说营业收入的增长、GMV的增长、有效用户的增长),此时盈利性倒不是主要考察角度(比如京东)。
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