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手下有个员工，工作很勤奋，可没有业绩，该不该把他辞退？

的话,残忍,善意手下有个员工，工作很勤奋，可没有业绩，该不该把他辞退？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 手下有个业务员，看上去还是比较勤快的，可是三个月试用期，没有一点绩，现在快5个月了，该不该把他辞退？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我是领导，然后我的公司要招聘一名新的员工，然后这个时候来应聘的员工，如果不适应我们的岗位，他没有这方面的才能，我们到底应不应该善意的鼓励还是残忍的辞退呢？ 其实我个人觉得，只要涉及到利益的时候，我们还是要残忍一点，其实我们残忍的辞退并不是我们本身个人的残忍，而是对对方的一种保护也是对对方的一种好，为什么呢？下面我来给大家讲一下吧。 其实来应聘的员工不适合你的工作岗位的话，那么他肯定做不好，做不好的话，未来他们的工资也会受到影响，有可能一辈子都会这样碌碌无为，也赚不到人生当中想象不到的那种财富，所以这个时候你残忍的辞退，他们反而能找到更适合她们的机会。 所以有些时候我们不能太过于善意，你善意的鼓励之后，他们要硬是坚持的话，最终有可能会错过更好的机会，这也是说不定的。