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教师在编制制度改为（聘任）合同制，对于已在编的教师有何影响？

事业单位,聘任制,制度教师在编制制度改为（聘任）合同制，对于已在编的教师有何影响？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 合同制和编制最大的区别在哪里？退休后待遇一样吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

编制和聘用制度是统一的，不可分割；取消编制的事业单位，就没有了事业单位聘用制度，应按照劳动合同处理，走向市场化的单位。教师等事业单位工作人员于2006年实行了聘用合同制度，改变了过去固定用人制度。

今天，看到这个提问，开始有点不明白，都已经实行了12年的事业单位包括基础教育事业单位在内的聘用合同制度，难道又出了新政策？再仔细分析题目，是把事业单位编制和聘用合同没有搞明白，更没有想到的是，下面真有不懂事的跟帖字的，还是所谓的行家，把问题搞得更乱了，啥取消编制啥的，确实吓到宝宝了。

基础义务教育学校，国家刚说要体现其公职和公益性，尊重教师地位，提高政治待遇，不但会保留其事业单位编制，还会长期加强投入和管理，提高教育事业单位的公益性公职的职能。

事业单位实行聘用制度和岗位设置管理的意义和目的，是为了适应社会主义市场经济发展的客观需要，提高事业单位社会效能，更好提高服务水平。



编制和聘用是统一的。聘用制度的教师，是有编制的，在编制职数内才有的聘用合同，每个事业单位都有编办核定具体编制岗位职数，依据岗位编制的职数聘用工作人员。首次岗位聘用时，超出职数的事业单位原工作人员，按照老人老办法的原则，通过自然消耗减员，逐步消化，维护改革中的事业单位职工权益，聘用在同等岗位上，以后进来的新人，必须按照规定办理。




回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位改革后，教师编制将被取消？这个地区已改为聘任制




事业单位自改革以来就备受关注，关系着事业单位人员的待遇和前途，改革明确高校将取消事业编制，对此很多人产生了担忧，未来教师编制是否会取消？

前不久济南高新区教师编制改革，取消编制改为聘任制，以岗位能力来决定薪资，多劳多得；另外签订聘用合同后，考核不合格的人员解除聘用，可以说比之前严格很多。

编制的优势就是稳定，不犯大的错误可以干一辈子，安稳舒适但工资涨幅空间不大，容易滋生一些闲人；聘任制是签订一段时间，期满再续签，根据能力和职级评定薪资，相对比较公平，上升空间比较大，缺点就是没有那么稳定，有淘汰的风险。

随着时代的发展，可以肯定高校教师将逐渐取消编制，至于中小学教师和高中教师是否会受影响还不得而知，聘任制和编制你们赞成哪个呢？

对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位