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为什么明明知道大家写出来很假可是领导还是要求写年终总结？

自己的,也是,工作为什么明明知道大家写出来很假可是领导还是要求写年终总结？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 每一个员工的死穴都是写年终总结吧，反正都是憋半天憋不出来，去网上找几篇拼拼凑凑，交上去。领导们也不会仔细看，仔细看了也不会真的凭一个总结评优，连参考的意义都没有，为啥都要写呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是企业的一种弊病，该治治了，表现好的不一定得到的评价高，有的领导也是看谁会拍马屁，记得有的总监就安排生产监督给指定的几个人高分，九分以上，然而这几个人平时表现可以说是最差的，最基本的本职工作都做不好，大家都看在眼里，但你又有什么办法呢，你有意见领导就会给你小鞋穿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除去老板的形式主义要求，现在看来年终总结其实也像是对自己这一年工作有个交代吧。

年终总结的主要内容逃不开以下几部分：做了什么工作，取得了什么样的结果，那些地方做的不错可以作为明年的参考，那地方做的不好以及具体原因，明年的工作计划是什么。

这样看来自己的工作也会相对更有条理一些，毕竟工作了一年也确实需要回顾一下自己这一整年的工作，就算不是对领导的工作应付，也是对自己工作的回顾与反思，这样才能对明年自己的工作重点和自身能力的发展有个安排。

具体的年终总结其实不一定非要使用纯文字进行描述，图片或者PPT也是现在常见的方式，我最近在ProcessOn的官网中就发现很多不错的模板，可以简单进行参考。

说实话我觉得这些年终总结都挺好看的。（是不是有点跑题了）

言归正传，把写年终总结这件事当成是自己的事儿，而不是为了完成领导安排的工作而做的事，可能就会完成的好一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终总结分几种形式:歌功颂德型；虚头巴脑型；屁事瞎吹型；自我表现型；事事罗列型；年终总结的几个效应:满足平时不干事，年底突击表现的需求；满足没干多少事，一件事反复讲来讲去，突出自我重要性；满足领导平时不管不问，年底统筹了解的需要；满足领导的虚荣心与自我认同感！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于公司来说，有行政部门，而总结也是行政部门规范管理工作的一部分，为完成工作而工作。这个是最直接的，你的累赘，别人被的考核内容，所以为了彰显工作成绩，必须要让员工写总结，因为这样才规范，行政部门才能有效发挥作用，才能证明自己的价值！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板通过让员工写总结 找一下存在感 心想我发给你工资还不能折腾你一下 虽然我是文盲