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为啥2005年新入职普岗工资3千，现在新入职一点没变还是3千？

工资,收入,员工为啥2005年新入职普岗工资3千，现在新入职一点没变还是3千？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这些年负责公司招聘发现个很奇怪问题，新入职的要求工资竟然越来越低？之前招人开5000，后来4000，现在3000都有人来！而且还蛮认真愿意加班！
我突然想到一个很奇怪的问题！我记得2005年那个时候招聘普通岗位就是开3000-4000的工资。
怎么17年过去了，招聘开的工资竟然没变还减了？但房价现在是2005年的几十倍了！一碗普通牛肉面2005年5-8元现在都15-20元了？是现在的小孩把钱看得很淡吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么2005年新入职的员工，普通岗位每个月的工资是3000块钱。而现在新入职的员工，一点也没有改变，依然还是3000块钱呢。其实我们作为一个新员工进入到一家企业单位，没有必要去纠结这个入职岗位的工资是多少。最终我们是要考虑，自己的综合收入是多少，不但是要考虑你每个月到手的综合收入，还要考虑你每一年的综合收入是多少。因为这才是自己最终的真实收入，而去考虑这个所谓的入职的岗位工资，没有任何的实际意义。

有很多企业单位，那么在签订劳动合同的过程中，它在劳动合同当中必须要注明入职的岗位工资是多少。所以说当我们看到这样的一个劳动合同的时候，其实并不一定是他的综合收入，而只是指一个基本工资。因为我们除了基本工资以外，还有绩效工资，还有各种奖金福利待遇。甚至包括年终奖，目标考核绩效奖等等之类的。那么我们应该去综合计算自己的收入，而不能够单纯的只看这个基础工资，这样的一种看法是不正确的。

所以说我们如果你得知现在所在的员工， 是什么样的一个真实收入，而对比2005年的员工是什么样的一个真实收入？那么我敢断定今天入职的员工，一定会比起2005年入职员工的工资水平要高，这是毫无疑问的。所以说不能够拿所谓的基础工资，基本工资来对比自己的综合收入，这样的一种方式是不正确的。而且每一个新入职的员工实际上心里也都是有个底，因为他在招聘员工的过程中都会告诉员工基本工资的收入区间，所以说每个人其实也都明白，这个岗位工资只是写在合同当中的，一个工资而已，但真实到手的收入一定会高于这个水平。

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