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奶奶究竟是不是自己的直系亲属？
直系亲属,奶奶,子女奶奶究竟是不是自己的直系亲属？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
上文中分析狭义的“直系亲属”，基本上是基于法律法规、政策等，但是中国人都讲究一个宗族概念，尤其注重“己所出、己所从”，否则也就不会在户口本上有“籍贯”这一项。
基于“血缘关系”的直系亲属，那范围就广了，对于的“旁系亲属”，比如直系亲属应包括从自己往上的父母、祖父母、外祖父母……从自己往下的子女、孙子女、外孙子女……这些都与自己有直接的血缘关系。
所以从直接血缘关系的角度来说，广义上的直系亲属当然包括爷爷和奶奶。
最后，就事论事，“直系亲属”的范围在不同的环境下、不同的事项下是不一样的：
比如如果是从禁止“近亲结婚”的角度来说，为了优生优育的需要，祖父母自然是属于直系亲属的范畴；
但倘若具体到李女士请丧假被扣底薪一事上，对直系亲属范围的认定应依据法律法规，即狭义上直系亲属的范围，通常只包括配偶、父母、子女。
站在客观的角度上，李女士所就职的传媒公司大可不必这么教条，奶奶去世本身就是一件很悲伤的事情，任何人都要经历生老病死，不妨给职工多一些关怀，让职工对公司多一些归属感，如此岂不是更好。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得无论是从血缘还是宗族角度看亲奶奶笃定是直系系属。我们单位外祖父母去世，虽然从宗族角度看可能不算同宗，但也有血缘关系，从人性角度考虑也会给假期，虽不算丧假，只是给公假，是不会扣其工资或奖金福利的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
奶奶算不算直系亲属？这么问好像是笑话
我不是专业人士，仅是企业退休职工，对这一问题感兴趣谈谈认识。
奶奶当然是直系亲属。
什么是直系亲属？
为了弄清直系亲属，必须了解亲属包括哪些人？
《民法典》第一千零四十五条，亲属包括配偶，血亲和姻亲。
配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母，孙子女，外孙子女为近亲属。
这条规定没有直接指明哪些人是直系亲属。
父母，子女，祖父母，外祖父母，孙子女，外孙子女为三代以内的直系血亲。
直系亲属，即相互之间一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女，祖父母与孙子女，外祖父母与外孙子女等。
也就是生我我生的上下各三代为直系血亲。
配偶＋直系血亲＝直系亲属。
奶奶不但是直系血亲，也是直系亲属。
问奶奶是不是直系亲属，乍一听好像是笑话。
奶奶如果不是直系亲属，父亲怎么来的，自己是怎么来的？
这是从民法角度来讲的直系亲属。
这里涉及直系亲属之间禁止结婚，涉及家庭成员的赡养，抚养，扶养关系，涉及直系亲属继承问题。
劳动法规对直系亲属的规定，涉及工亡赔偿抚恤金和被扶养人生活费支付问题。
凡主要生活来源系职工提供的直系亲属，即为职工的供养直系亲属。
依照我国的劳动保险条例以及其他有关社会保险的法律，法规和政策规定，可享受社会保险待遇的直系亲属的范围是：
祖父，父，夫年满60周岁完全丧失劳动力者
祖母，母，妻未从事有报酬的工作者
子女，年未满16岁
孙孙子女未满16周岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
这里也把奶奶列为直系亲属。
但是职工探亲假和婚丧假规定的直系亲属没有把祖父母，外祖父母列为直系亲属之内。
1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，直系亲属（父母，配偶和子女）死亡的，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。
《劳动法》《劳动合同法》实施后，对职工婚丧假没有新的规定，1980年的规定没有宣布废止仍然适用。
公司在不违反国家规定的前提下，公司可制定规章制度，并经职代会或者职工大会讨论通过，公开让全体职工知晓就是合法的。
公司规定直系亲属死亡给丧假4天，奶奶死亡同样给4天丧假。这对职工来说已属照顾。
说丧假是不扣工资的，工资照发。
但该职工4天假期后超过1天，未经领导允许，又因是奶奶，公司称奶奶不是直系亲属扣工资并无不妥。
不过超过1天扣3000元，是否有依据？
这个就不是奶奶算不算直系亲属的问题，而是超假1天按公司既有规定如何正当处罚的问题。
如果公司有规定超假1天算旷工，扣工资3000元，公司规定程序合法，职工认可也不算违法。
如果公司没有超假1天扣3000元的规定，扣了3000元违法，该职工工可申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直，就是纵向传承，上下关系。
有你爷爷奶奶，才有了你爸爸妈妈，直至有了你。
没有爷爷奶奶，怎有爸爸妈妈？哪有你？
你说，你奶奶是不是你直系亲属呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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