您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么很多企业的社会责任都不支持给35岁以上的人提供发挥的机会？

的人,企业,机会为什么很多企业的社会责任都不支持给35岁以上的人提供发挥的机会？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多企业的社会责任都不支持给35岁以上的人提供发挥的机会？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

他自己都不知道他的企业能存活多久。

回答于 2019-09-11 08:43:50

到超市去他们太喜欢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年纪越大，越不好唬弄~这是用人单位缺乏自信的表现，不好。

其实，三十五岁以上的人，已有些经历、懂得珍惜，生活也比较稳定，正是大展身手的好年华。

另，有单位还不接收已婚女，真是阴暗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老话说，人过三十不学艺。人越老思想越固化，就缺少了开拓创新的精神。没有开拓创新企业招你去养老吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种多是没有技术含量的企业，只是挣快钱，这种企业用不上高技能的工人，所以用普工就可以，以极底的付出换取高额的回报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么说呢？以我的经历或许其中的酸涩只有企业经营者心理清楚！有句话创业难守业更难，企业多少年生存法则是一个创业者者自己都无从考量的问题？如若招入35岁以上的人入职各种职称下的薪资待遇社会保障的缴费及各种福利补贴足以让一个生存环境不甚理想企业不堪重负自然就会让企业经营者动起小心思而不愿让他们有充分能量的表现机会……同样的刚出校门的菜鸟们各种烦琐的事情就少多了，只要交代他(她)该做的事情做好了即可。说到底社会责任随着求职者年龄越大越繁复越难调理，企业有意无意会去规避有些意料之外会发生的情况……

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个很好回答的话题:不能超越自我，这也是为什么不能共同富裕的原因！超越自己等于把权利拱手让人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工科专业是年龄越大、资历经验越丰富，就越值钱。他们在单位要么走专家路线，要么走管理路线，还有一条光明大道是从央企国企跳槽至外企。

软件类专业可能与一般工科专业差异较大，吃的是青春饭。因此，选择专业很重要，“男怕入错行”这句古语是参考价值的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为啥企业的社会责任都不支持给35岁以上的人，提供发挥的机会，

这个问题，以小概全，不能反映全面情况，先举个例子，清华大学请八十多岁杨振宁博士，来院工作，这个过了三十五岁吧，例子太多了，你说华为，小米，35岁就该退下来，我也知道，总之看是从事什么的行业，你想让私企，承担社会责任，天方夜谭，三年前疫情，武汉封城几个月，谁挑大梁，是国家，

企业为什么不愿培养35岁以上人，因为比不上培养年轻人划算，真正企业中坚力量，技术能手，都是年龄比较大的人，这个问答，若激发年轻人，早点学艺，早点成才，不能等到35岁一事无成，这个立意就非常值得称赞，毕竟这个社会，除了背景，社会关系，主要靠自己的能力去生存发展，还说一句，年轻人，作好职业规划，选好创业方向也非常重要。

 1/2    1 2 下一页 尾页