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现在的年轻人总是辞职，换工作的频率越来越快，是什么原因呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

现在的年轻人总是辞职，换工作的频率越来越快，是什么原因呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题其实要两面看，现在大部分的关注度都在年轻人身上，比如说年轻人好高骛远，没有长性，不务实，不踏实等等，其实这些都有道理，但是不能一棍子都打在年轻人的头上，谁不想稳定点，收入高点，学的多一点，职场发展路径更顺畅点，但是苦于没有好的平台，好的公司和好的领导，只是要求年轻人这样那样，未免有些站着说话不腰疼了。

刚出校门的年轻人没有做好自己的职业规划，也不知道职场生存法则，大部分都是选择先就业再择业的方式，当他们发现这个职场并不是他想要的时候，就会重新选择，这本无可厚非，没必要大作文章，你又不是公务机关，也不是什么知名大企业，所以没必要如此要求年轻人。

从公司的角度，其实可说的太多，也是导致员工离职的主要因素，比如公司的福利待遇问题，别小看了这些，虽然看似无关紧要，但不能没有，而且还要经得住比较，现在的年轻人都很有个性，要让他们有获得感幸福感，公司天天只会洗脑，只会打嘴炮，不玩真东西，谁特么听你忽悠呀。

公司领导层也是一大问题，某些领导根本就不具备领导素养，一朝得道，便飞扬跋扈，得瑟的都开始翘辫子了，他们只会把趋炎附势和阿谀奉承的人作为“好人”，其他人都是刺儿头，要排除，要干掉，这种自负的领导可能大厂居多，一些中小企业也不在少数吧，所以，其实我认为，某些公司要优化人员或者裁人，恰恰是这些所谓的领导或者中层们才是他们的首要裁掉的目标，而且他们的工资普遍还偏高，可以极大的降低些成本，而且能够起到提高底层员工工作积极性，并得到晋升，增加公司活力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

表面问题是企业和年轻人两方面，我认为根源问题是自由——人，越来越自由了。

自由是个正向价值，但是自由的风险很大成本也很高。

自由，需要人对自己百分百为选择负责。单就这一点，很多人，包括我自己就不一定能做到。那么在可以选择的背景下，没有足够选择能力的人，可能会越选越混乱。

中观和宏观层面的原因不分析了，具体到个人，如果你不想高频跳槽，那么我的建议是，符合下列条件的工作，可以做一年再看。

条件一，待遇是市场价，且有社保。

条件二，这个公司的业务，你是认可的。你觉得有价值有意思有前途。

条件三，基本上能有双休，加班后能有倒休或加班补贴。

条件四，领导层还算尊重人，哪怕人与人之间有矛盾和分歧，但是不会做侮辱人格的事情。就我个案辅导看，侮辱人格的事情包括，直接咒骂下属，强制要求表演型加班，应酬喝酒很多。

以上，希望对你有帮助。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，作答：

[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

这个问题，并不复杂！一个巴掌是拍不响的。一是年轻人出了问题，一是社会出了问题，一是两者都有问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是现在的年轻人越来越能看清一些职场上的东西了，就比如领导喜欢的画大饼，谈梦想谈未来，对于现在网络发达，早就在网络上看清楚这些套路的年轻人来说，除了谈工资以外的东西都是虚的。

如果领导每天只谈这种虚的东西，不谈实际的东西，自然时间久了年轻人就不愿意再与其虚以委蛇了。

二是随着经济的发展，年轻人的经济压力没有那么大，父母那一辈承担了很多经济压力，所以年轻人不用为了那点钱委曲求全，一有不如意就敢辞职。

三是因为疫情的原因，大多数行业经济都属于退步的一个状态，为了缩减开支，公司只有不断地压榨员工，有后顾之忧的员工自然不敢轻易挪动，但对于上不养老下不养小，一人吃饱全家不饿的年轻人来说自然不会心甘情愿受压榨，就会频繁换工作了。

站在公司的角度有公司的立场，打工人的角度也有打工人的想法，谁对谁错本来就没有一个绝对的定论，只要不对别人造成影响，那就是自己的事，想怎么做就怎么做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得挺好，单位没有诚意就留不住人，现在人不像以前穷怕了，啥苦都能吃，啥罪都能受，啥气都能咽。单位一副高高在上颐指气使的样子。现在人不惯着你，倒逼企业改变自己。

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