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国企单位多干活能有前途吗？

领导,科长,的人国企单位多干活能有前途吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

国企单位多干活能有前途吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

多干活 一丁点的用都没有

回答于 2019-09-11 08:43:50

既要多干，展示工作能力，多干才能增长才干；还要会干，要让领导看见，会干才能提级提干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不干活肯定是没有前途的，但是多干活也不一定有前途。

要想有前途，不可能不干活。因为你跟你的领导在工作上的主要联系就是，他叫你干活。如果你不干活，那么他以后就不会叫你。你很有可能边缘化。很多躺平的人基本上就是这种类型。

但是干活也不一定有前途。

首先是提拔不提拔，重用不重用，并不仅仅是干活，这一基本项。更多的是一种综合协调博弈的结果。比如这个位置刚好空着，如果这个位置一直没有空着，那么你就没有机会。如果这个位置突然空出来，但是刚好又有空降的顶了，那么你还是没机会，多多少少有一些命运的成分。

还有就是干活干得好，有可能还是反效果。上头想调你上去，结果下面不同意，这种事还是很多的。

所以前途这种事有时候是一种综合的结果。碰上好领导，能够提携你的，一定要珍惜，迅速上位。如果是很差的领导，尽量也不要得罪，在自己有机会的时候，至少让他不能给你使坏。

说起来容易，但是做起来难。有的事情还得靠自己慢慢领悟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个还是要看机会吧，你听领导的话不能只听话，还会要干事儿。

我之前认识两个普通的科长，都是从底层员工干起，没有任何背景的两位科长，其他的就不说了。

第一位是技术科科长，花了五年时间，埋头苦干从不抱怨，经常加班熬夜到两三点钟，周末也不回家休息，就这样连续干了五年。但是他属于机遇好吧，国企单位每年会进行领导班子的调动，他恰好遇到一个看实干员工的领导。这个领导在这里只干了一年升职被调走了，这个单位就差一个技术科长，本来本单位其他领导决定从外面调一个进来，但是刚走的那个技术科长力挺这个员工。含辛茹苦最终得意圆梦。

第二个就有点不幸了，基层辛苦熬了8年，也是那种平时活干的多，经常加班熬夜，最终被公司发现，晋升科长。所以啊机遇还是很重要的。

结语：不要觉得那个领导所讲的话都是画饼，机会是留给有准备的人，也是留给能抓住机会的人。你有能力，没有人帮你，能上去是你自己的本事。不要觉得帮你指路的那个人还得帮你起来，世界上哪里有那么好的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不但要多干活，而且还要干的好。不要以为领导在办公室不知道情况。他们都非常清楚。再说，你只有多干活，任劳任怨，才能赢得周围同事的赞同。第一步政治基础评先进，同事都不会有意见。想要进步，都是平时一点一滴的做起来的。在这个过程中，你会成熟起来，会发现一些新的事情，你的思维，眼界会变的。这是做领导的基础。情商就是这工作社会活动中渐渐提高的，接触的事越多，你了解的事情就越多。理解事情的本质就越透彻。那么你在工作中，在与领导同事相处中就会知道怎么做得体。

回答于 2019-09-11 08:43:50

累也干吧，只要不是太坑人的国企慢慢熬吧，私人企业更累，更拿人不当人！只要福利待遇不错就行，按时发工资，可以了！除非家里有更好的关系，或者自己有更好的能力！