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为什么非常优秀的父母往往培养不出比自己更优秀的子女？

人生,就会,京瓷为什么非常优秀的父母往往培养不出比自己更优秀的子女？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 常言道：青出于蓝而胜于蓝
而古往今来，往往大多优秀的父母却很难培养出比自己更加优秀的子女。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

稻盛和夫认为一个人即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果。自知缺乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终定能够取得比拥有先天资质的人更好的成果。有能力，有热情，但是思考方式却犯了方向性错误，仅此一点就会得到相反的结果。在他看来，这些通常让人们引以为傲的东西，怡恰是专注做事的障碍。所以‬那些先天‬聪明、毕业于一流大学的学生，或有着资深背景的人，并不一定‬能取得大的人生成就。

稻盛和夫27岁创立京都陶瓷株式会社（京瓷），52岁创立第二电信株式会社（KDDI），他凭借自己一套独特的人生哲学和经营哲学，使这两家企业皆成为世界500强。他与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并称为日本“经营四圣”，也是季羡林、马云、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士最为推崇的经营大家和人生导师。

很多年轻人或许会认为，稻盛和夫能取得如此大的人生成就，肯定有着非常优越的先天条件：要么得天独厚，天赋极高，非一般人所能及；要么运气极佳，常有贵人相助，想不成功都难；要么出身好，有着优越的创业环境。可事实是，以上所列诸项稻盛和夫一样都没有。

稻盛和夫出生在日本一个再普通不过的家庭。他谈不上太聪明，初中、高中、大学考试常常不及格。他上小学时染上肺结核，几近病死；高考时，没能如愿进入心仪的大学，只能入读本地学校；大学毕业后，

怀者巨大的热情，想要在社会上闯出点名堂，却遭遇经济不误气。企此大幅减员，新人找工作难上加难。他原本想当个医生，却只能在一家陷瓷厂找到一份工作，而且还是在大学教授的推荐下好不容易进入的，更糟糕的是，他很快发现这家企业已濒临破产。稻盛和夫年轻时的境遇，如今的年轻人也时常能够碰到：进了一般的大学，进了一般的公司，普普通通，庸庸碌碌。这期间也有人想着振作起来，但最终还是随波逐流，坠入平庸的人生境地之中。

但不同的是，稻盛和夫没有让自己沉沦下去，他少年时代就坚信，只要付出不亚于任何人的努力，就一定可以有所作为，成就一番事业。

他当时工作的陶瓷厂濒临倒闭发不出工资，员工士气低落，常常以罢工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的4个大学生全辞职了，稻盛和夫却留下了。他吃住在实验室，不断地想，不断地去思考，一次又一次地在头脑中模拟推演，那些开始只出现在梦境里的东西逐渐清晰，最后梦境与现实的界限消失，难以想象的事情发生了：既无知识和技巧，又缺乏经验和设备的稻盛和夫，却做出了世界领先的发明，给快要倒闭的工厂带来了生机。

1959年，27岁的稻盛和夫创立京瓷公司，那时的他可以说是企业经营的门外汉，缺乏经营的谋略和经验。怎样做才能使公司经营顺利，当时他无计可施、束手无策。

但他很快发现，一旦发疯地投入工作之中，对某个目标有强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何一个新发现都会坚定地指向那个意象，这时，神灵就会给你一把照亮前途的火炬，智慧之井就会向你洞开。

稻盛和夫体悟到了超越现实的想象力和创造力产生的真实过程。他知道追求尽善尽美的态度，决定了个人和一个公司的前景。

稻盛和夫的体悟，给了想成就一番事业的年轻人一个相当重要的启示：

当对一个目标有着强烈的持续的渴望时，苦苦思索体悟，就可能在事先“清晰地看见”那个崭新的结果。相反，如果事先没有清晰的意象，就不会有崭新的成果出现。

这是稻盛和夫在人生的各种经历中体验到的真实。稻盛和夫曾将此总结为一个成功方程式：

人生·工作的结果＝思考方式x热情x能力。