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公司挺好,但是规章制度、领导让你受不了,又没有其他能力,咋办?
职场,自己的,需求公司挺好,但是规章制度、领导让你受不了,又没有其他能力,咋办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司挺好,但是规章制度、领导让你受不了,又没有其他能力,咋办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人永远得不到自身认知之外的利好。
在认知视野范围之内称谓所在的公司是“好公司”,不具备普遍性,亦能够表明首先你是基层岗位,其次你当前的本职能力尚需予以大幅提升,以适应当下职场、职级以及大的宽泛性职场时局对个人的能力所需;当你认识到自身的不足时,应尽快予以磨砺和积极增加自己的综合能力,亡羊补牢还不算晚;另外,一个人改变不了时局,但你可以从改变自己开始,令自己迅速去适应这个公司以及让自己更加优秀,是你接下来适应职场以及职场进阶的敲门砖;在一名优秀职场人的面前,办法总是比困难多,与其感觉规章制度不合理亦或哪哪都不顺的不利己的境况,倒不如去积极适应策令以及尽快让自己成熟起来,提升自己的认知能力和任职能力,是你当下所刻不容缓去做的事情;作为一名职场人,改变不了自身的境遇,就从改变自我开始,回归本位,从“疗愈”自己的“职业病”开始,因为即使你再换一家公司的话,你可能也还会出现此般的不适现象。
职场人的生存本质,就是“持续地被需求”。
俗话讲得好,“生于忧患死于安乐”;一个人,无论是你的整个人生还是身处于职场,都要有一个最起码的“忧患意识”以及持续保持着对自己有一个更高的追求,突破自我当下,突破懈怠之心,着力于不断去提升自己的职场能力,持续地被企业以及同仁们所需求,这是稳妥性处身于职场的一个亘古不变的硬道理;在此,建议大家有了些微职场上的成功不要沾沾自喜,不要躺在功劳簿上踟蹰不前,亦或心怀混天度日的心态,否则“时间和结果”不会陪你演戏,它定会适时给你重重的一击,让你知道“所不知道”的残酷性,让你为自己的无知买单;所以,职场生存的本质,就是持续性“被需求”!说白了,想要在职场被充分尊重以及(退休之前)长期游刃有余地待下去,就是你要往前看,你要有志向和提前谋划及准备,时刻准备着下一个奋斗和必然前行的步骤亦或办法,下一个被企业所需的侧重点。
改变不了时局,唯一的办法就是改变自己。
对职场环境的适应能力,是考验一个职场人能够走多久的一级法宝,“退而结网”,令自身愈加强大,是给该命题者的忠告;职场如逆水行舟,不进则退;说得再好也不如去做,两者兼而得之,定是“王者”;约克老师曾经说过很多次这样的一句话,一个萝卜一个坑,“人力成本”是一家企业尤为重要的、必然聚焦的一项成本之一;企业“逐利为本”,你要时刻体现出“被需求”,才能够走得更长远,也才能够被尊重的愈加长远;你要锻炼自身具有一定的能力,来预知和应对一次又一次地被需求;职场人存在的价值,就是为了被需求而奋斗,因此有了被需求才可以从容做到职场进阶或者再次有能力去选择更好的去处;一个职场人一旦失去或者没有了“被需求”,那么你一定就到了被淘汰的边缘,又何谈办法呢!?所以,总而言之,改变不了时局就要尽快予以改变自己,令自身愈加强大,你才有能力应对当下,才有精力和愈多的办法去应对后续以及未来的未知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
端人家的碗,受人家的管,
这是很正常的啊,
既然是规章制度,就是人人要遵守的,
你有什么受不了的呢,
难道你应该搞特殊化吗?
只要是公平,公正,公开,
俺以为,这就是对的。
跟领导有没有能力,没有半毛钱的关系。
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