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劳动仲裁多年前被老板叫写过自愿放弃购买社保协议起诉时怎么办？

社会保险,社保,劳动者劳动仲裁多年前被老板叫写过自愿放弃购买社保协议起诉时怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 广州，劳动者因多年前被老板叫写了一份“自愿放弃购买社保协议”，导致劳动仲裁裁决什么都不支持怎么办？说是违反了个人诚信原则，也拿不出胁迫写的证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据社会保险法的规定，缴纳社保是单位的法定义务，你与单位的约定违反了法律的禁止性规定，因此约定无效。单位未给您缴纳社保，你可以向劳动监察投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去税务局投诉要社保

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、公司为员工缴纳社会保险系法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，此义务不因当事人之间的约定而免除。

二、公司与劳动者签订的”自愿放弃购买社保协议”，即使是基于双方的真实意思表示，但也由于违反法律的强制性规定而无效。

三、即使签订了”自愿放弃社保协议”，也不影响劳动者以公司未缴纳社保为由解除合同，并要求经济补偿金。

《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。"《社会保险费征缴暂行条例》第7条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。"故社会保险法律法规对用人单位缴纳保险的义务进行了强制性规定，用人单位不得违背法律的强制性规定。用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定义务，不得以劳动者放弃意愿而免除。以未缴纳社保为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第38条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位为劳动者购买社保是法定责任，具有强制性。有些单位与劳动者签署自愿放弃购买社保协议书，以此逃避法律责任，这种做法本身就是违法的，所以，员工无论是自愿还是被动情况下与单位签署的放弃购买社保协议书都不具备法律效力，是无效的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

缴纳社会保险是我国《社会保险法》规定的个人和企业的强制义务，自愿放弃属于无效行为，对于法律规定的强制义务，当事人不能放弃，及时放弃也属于无效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两字！凉拌！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个协议因违法法律规定，本身无效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看看要求你签字的环境再订。

字签了，很难改变