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一个老员工做了三年，还不如刚进来的员工工资高，老板是什么想法？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个老员工做了三年，还不如刚进来的员工工资高，老板是什么想法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板想收割人才。不过，你有真本事可以跳槽！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资倒挂，很正常的现象，假如你是一个公司的核心员工，你的工资水平肯定高于市场水平，这只能从侧面反映出你是一个普通的员工，没有那么重要，要多从自身找原因！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板的想法很简单。出发点就是利益最大化。老员工做了三年，按常理说经验相对刚进来的员工经验丰富。但是老板的眼光来看，就是看谁的工作质量高。经验丰富不等于工作质量。因为工作质量除了和工作能力有关，还有一个因素就是工作态度。老板肯定希望手下的员工积极性高，态度好，认真负责。老板都不喜欢躺平的员工。新进场的员工的工作态度和工作能力是不是比较高呢？老板希望每个员工的创造效益最大化，直白说就是每个员工把所有的心血和智慧都用在工作上。老板靠获得员工的剩余价值致富。也就是说A员工每天能创造价值1000块钱，老板给开工资500块钱，那老板从A员工这里获得利润500块钱。如果B员工一天能创造1200块钱，每天工资也是500，那么老板能从B员工这里获得利润700元。那么老板肯定会选B，而去淘汰A，或者降低A的工资待遇。当然，员工之间的竞争，创造价值的比较，老板是希望看到的，越有创造价值的员工越受老板的喜欢。很多公司都在实行淘汰制，不断的优化员工的绩效能力。达不到考核指标的被下岗。每年不断的招聘新人不断淘汰老人，就如同大浪淘沙。这就是市场行情，每个员工都有危机感，每天都在想着绩效业绩等等。这样的公司一般利润还高。公司的领导层或者老板也就越成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业是看价值的，跟入职年限关系不大。

或者这位老员工应该要有危机感才对。