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建筑企业不需要加班。在极端天气下，他们必须停止工作并疏散人员？

劳动力市场,工作,基本工资建筑企业不需要加班。在极端天气下，他们必须停止工作并疏散人员？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

建筑企业不需要加班。在极端天气下，他们必须停止工作并疏散人员？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班是一个世界性的问题，尤其是对中国工人来说。在2019年4月28日发表的一篇题为《未来工作中心的安全与健康：基于百年经验》的文章中，国际劳工组织表示，世界上约36%的劳动力工作时间过长，即每周超过48小时。根据北京师范大学《2014年中国劳动力市场报告》，中国工人的年工作时间约为2200小时，相当于20世纪20-50年代英国、美国、德国和法国等国家的水平，远高于经合组织国家的平均时间，是世界上工作时间最长的国家之一。中山大学中国劳动力动态调查：2015年报告调查显示，60%的工人每周或上周工作超过50小时，约70%的工人每月或上月工作超过28天。从人口统计学特征来看，超负荷工作人员的主要特征是男性、低学历、低技能、在资源和劳动密集型行业以及外资合资企业工作。

企业薪酬结构是塑造员工加班行为的重要制度机制。从薪酬结构来看，一线员工尤其是农民工的薪酬组合为“低基本工资和高加班工资”，近十年来基本工资的比例一直在下降，加班工资的比例一直在上升。在基本工资较低且长期与最低工资挂钩的情况下，农民工只能通过持续加班获得较高收入，形成结构性的“加班依赖制”，主要表现为“长白班”和“两班”工时制。工作时间长，加班现象严重，加班工资占职工工资比例过高。“加班依赖制”是中国二级劳动力市场的典型特征之一。劳动力市场分为初级劳动力市场和二级劳动力市场。其中，我国二级劳动力市场以农民工为主，具有工资低、工作环境差、就业不稳定、晋升空间小的特点。相反，初级劳动力市场由受过高等教育的白领主导。在欧美等发达国家，全职就业的制造业或服务业属于初级劳动力市场的范畴，其特点是8小时工作制、完善的社会保险、稳定的工资收入和巨大的职业发展空间。虽然中国的一线生产或服务员工有社会保险和稳定的工资收入，但他们收入低，就业质量低，长期牺牲休息和休假时间往往被纳入二级劳动力市场的范围。