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国家电网是否出现了「离职风气」？好不容易挤进国企，大学生为何还想离开？

国家电网,的人,也有国家电网是否出现了「离职风气」？好不容易挤进国企，大学生为何还想离开？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 某位来自华北电力大学的男生，曾分享过自己一段经历，在好不容易考入电网单位以后，却很快选择离职。他认为外界很多家长和同学对这类工作有误解，所以选择说出自己眼里的真相。原来和他相似的人不是一个，一位老员工告诉他，新招来的大学生有相当一部分人还没过试用期直接主动离职了，也有一些做了三四年的毕业生，不再坚持。国家电网出现“离职风气”，好不容易挤进国企，大学生为何不珍惜

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是因为大多数人没有受到社会的毒打

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓“离职风气”的结论，幸存者偏差因素一定存在。

在2021年的时候国家电网进入到世界500强，以2.66亿的收益位列第一名，国企的实力是毋庸置疑的，也代表我国的综合国力。2022国家电网首批招聘34万人报名，年终奖打底5万，副科级高达10万，可见大学生报名的积极性有多高。

如此高的报名人数，招聘条件自然十分苛刻：成绩优秀 专业对口 还要加上一定的运气才可能有机会进入电网单位。

千辛万苦进入梦想中的企业，自然心中的期望是很高的。但是实话说，再好的单位，也有薪资低、条件差、比较辛苦的岗位，尤其是对于国家电网这样业务特殊的企业。

而且进入国家电网的，多数是校招新人。初次踏入社会、又是花费巨大心思精力进入人人都羡慕的企业，稍微有点不如自己最初设想的，可能一两个月都走了，这种情况对于初入社会的新人来说，出现不适的情况都一样，并不在于是不是国家电网这样的企业。实话说，可能这时候走的人过两年大半都会后悔当初的决定。