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怎么用剩余价值理论分析996工作制？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么用剩余价值理论分析996工作制？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

剩余价值是资本主义的价值观好不好？在社会主义国家是不存在剩余价值的，大家都是一心想着服务好他人，多为国家社会做贡献，再没几年就要实行按需分配了。

结论：新闻联播看得少了，赶紧恶补！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在，各种工作已经百花齐放，每个人都可以根据自己的兴趣爱好选择工作。

不过，自己一定要先搞清楚一点，个人没有剩余价值的话，供职单位为什么还要聘用这样的员工呢？！。

因此，不能给自己供职单位源源不断产生业绩和带来效益，那个人离被辞退或者被裁员已经不远了。

所以，打工不是个人有一百元业绩，就能全部拿着这一百元钱。最多能够拿走一半或者按约定比例进行分配，特别是不拿底薪只领提成的销售人员。

首先，九九六工作制，这个通常在应聘和面试的时候，基本上已经有所了解。

当然，很多人为了高薪，还是会选择加班多的用人单位和岗位，这就是一个愿打一个愿挨的道理。

另外，想找个有双休工作的人不少，自己要能找到这样的工作才行。

其次，有任何不满意，每个人完全可以自己辞职去做自由职业者或灵活就业者或钟点工或自己做生意或个人创业当老板。

再者，剩余价值和工作选择，自己能不能有选择权和分配权，这个才是关键！。

最后，端碗吃饭放碗骂娘的人不少，自己又不做出任何改变，有本事有能耐自己当老板自己做饭自己吃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，劳资关系就是买卖关系，劳动力是商品。双方契约交易没有什么剩余价值。我们不能认为白菜出售还有啥剩余价值，既然白菜没有同样是商品的劳动力也没有？

其次，市场经济由市场选择，白菜紧俏自然是卖家强势，白菜没有人要自然是买家挑剔。劳资关系也应如此。强买强卖均有失公允。

第三，996工作制属于买家开价，卖家可以还价、成交或拒绝，没有啥好讨论的。

第四，买家要的是合适的商品，卖家只有两个选择，要么提供适合商品，要么退出。谁也不愿意购买自己不需要的商品不是？总不能堵住人家家门不买不行！

第五，自己走路回家多累也认了，坐公交车回家总为票价投诉，一点不念自己节约许多时间和体力。觉得憋屈可以走路回家啊！企业就是那辆公交车，比自己没有什么保障的小农生产要好许多也安全许多，然而却总是计较。要不自己去跟自己打工看比996是否更舒服？！可能是724工作制（7天24小时）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用最少成本赚取最大利润，压榨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

超出八小时工作时，多余加班费，按工作日每小时工资加5倍还是可以的。