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公司拖欠工资已经8天，从现在开始不去上班每天光打个卡走人可以吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司拖欠工资已经8天，从现在开始不去上班每天光打个卡走人可以吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以。公司拖欠工资已构成违犯劳动合同法，对此应通过正当合法程序予以诉求，如果采取打卡走人的方式，这个做法本身也构成违约，这是你错我也错的做法，应避免这种消极态度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，等过了30天才可以(比如1月份工资，要到30天后即3月出还没有到，可以被迫离职，给公司离职通知书后，向公司索赔，)

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这是二个范畴的事，不能混为一谈。公司拖欠工资，有它的法律责任，它也应该承担。但您与公司劳动合同尚存，遵守公司规章制度也是必须的。假定此事的结果是公司补发了工资，也给了必要的解释和补偿，同时也对您违反制度的行为给以惩罚，比如扣发工资，这结果您接受吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你每天打卡走人是想表达什么意思 ！是表示准备离职？ 还是想表示每天打卡 想混工资？

如果要离职 马上通知公司 不需要再打卡 。如果你是想混工资 谁也不是傻子 ！拖欠工资 你可以要求按时支付工资，你后面的行为与这无关！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位拖欠员工工资，员工可以先进行交涉，用人单位无清偿意愿的，员工可以直接向当地劳动保障监察机构投诉处理，也可以依法向用人单位提出解除劳动合同。

在解除劳动合同之前，员工必须遵守该单位的规章制度，认真上班，切勿因小失大，给用人单位开除你制造有利的把柄。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看来题主的问题，@李图南想问一下题主，公司拖欠8天工资，原因什么？

每年新年开工时，很多公司的工资都不是按时发放的，像李子工作的单位也是延后了六七天。这个其实很多人都能理解，毕竟假期这么长，特别因为疫情又加长了假期，企业也是要生存的。如果是因为这个原因，题主应该照旧工作。

如果题主已经办理离职了，或者说题主就是日清日结的劳务工。那么题主要做的应该是维护自己的合法权益，要求公司发放自己的劳动所得，如果公司不发可以到相关部门进行申诉。而不是去做无意义的每天打卡不上班，那样一点意义也没有，纯粹是浪费个人精力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按情况呗，毕竟每个人的情况只有自己清楚。但有一点要记住的是公序良俗，职业道德。毕竟谁也

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，要以退为进！

回答于 2019-09-11 08:43:50

请问公司交给你的任务每次你都是按时准点完成的吗？有没有过拖延？如果有，你和公司申请过迟点发工资没？你这样的败类到哪里都是祸害，没有一点人味。

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