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去年公司效益不行，开年提出降薪60%，还有必要坚持下去吗？

工资,中层,公司去年公司效益不行，开年提出降薪60%，还有必要坚持下去吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人在一个实力比较强的民营企业里工作六年，凭实力干到中层，近两年公司业务直线下滑，2022年开年公司提出中层及以下人员普遍降薪60%，与其说是降薪不如说是逼大家辞职，这样的企业还有必要再坚持下去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果降薪60％后，你的工资在市场中还是中等水平，并且不完全影响你的生活，可以坚持一下。

我们公司2020年6个月没有发工资，不少人坚持不了，说是有房贷，有的说看不到希望离开了。现在又恢复发正常工资了。

没有发工资的时候，我把消费降到很低。一是自己带饭，二不随便买衣服，这样保证每个月仅支出上班的油费。靠以前的工资卡里的一点积蓄过日子。压力也会小不少。

毕竟公司跟人一样，不可能一辈子一帆风顺。有不景气的时候也很正常。你说呢？




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回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有下家接着就果断辞职

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果遇到这样的情况还是早点离开吧。

一、公司业务直线下滑，是公司经营或方向出现了问题，并非中层及以下人员能够决定的，领导层有这样的决定，说明不够明智。

二、如果为了降低成本，应该降工资高的高层管理人员，而不是一刀切，中层及以下人员普遍下降60%。也可以说明管理层的无奈与无能。

三、一个公司所有的工作岗位，创造价值有所不同，即使业务下滑，应找到原因，对于直接创造价值或创造价值高的岗位，应有所区别对待。

四、如果公司以降薪为理由，为逼员工离职，这老板的做的太不地道，跟着他没有太大的前景。

以上供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

民企市场压力大可理解，只要不是核心层内耗与资金链断裂，坚持。