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为什么优秀的员工得不到提拔？

能力,领导,自己的为什么优秀的员工得不到提拔？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么优秀的员工得不到提拔？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

优秀员工得不到提拔的原因有五个：

原因之一：没有领导能力。他能够尽最大努力把自己的工作做好，甚至是某个领域的高手，但他不具备领导能力，只属于专业型人才，不属于领导型人才，所以得不到提拔。

原因之二：领导能力不强。他有比较强的领导能力，但由于这方面的能力不够突出，机会被这方面能力比他更突出的人抢走了，所以得不到提拔。

原因之三：没有展示机会。他工作做得出色，但是没有展示自己领导能力的机会（一方面是自己不懂得创造展示的机会，另一方面是组织没能提供展示的机会），所以得不到提拔。

原因之四：没有领导职数。可能是单位或中层的领导职数有限，所以他得不到提拔。

原因之五：自认为可提拔。他的领导能力比较一般甚至比较弱，却自封或者自认为这方面的能力突出，所以得不到提拔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！你说的“优秀”员工，可能只是“一技之长”而已。他是一名司机，他作到安全无事故并遵纪守法。他是一名军人，他作到“弹无虚发”的神枪手……。而提拔到管理层，需要的是综合能力，什么执行力，凝聚力等等。提拔员工进入管理层，员工的自身工作优秀，占比很小。并不是提拔的决定因素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你所谓的优秀只是你自己眼里的优秀，在公司里不仅仅要低头拉车，还要学会抬头看路，让你的领导或者老板发现并认可你的能力，只有这样你才能得到提升。

但这里还存在一个问题，优秀的人不一定能管理团队或者喜欢做领导，正规的企业员工都有两条晋升路线：1、技术好、有管理的能力当然晋升管理岗位；2、技术好，但不善于人打交道，那就只能埋头钻研自己的技术，可以在技术道路上发展自己的聪明才智。