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刚跳槽到一个新的单位，工作还没多久，就有很多人给穿小鞋怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
刚跳槽到一个新的单位，工作还没多久，就有很多人给穿小鞋怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
进入新的环境，有适应的阶段。跳槽的是人才，发挥你的强项。新单为什么接收你，你有他们所需要的。周围的人就怕你比他们强，或者说抢了他们的位置。
诸葛亮还舌战群儒呢？有真本事敢于亮剑。是金子必须金光闪闪，何必惧怕他们呢？如果他们是平庸之辈，你可把他们忽略。如果有真本事，你尽可能的团结他们，逐一击破。为你所用。
谁啥样你仔佃观察，你才是一支独秀，他们也许是绿叶或小草呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
君子不与小人计较。认真干好自己的事情
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系要搞好
回答于 2019-09-11 08:43:50
先忍的，高清明的和暗的，摸清这些煞笔的调调，再做打算，实在忍不住，拿个小本子把自己不能忍的事情记下来，并激励自己，君子报仇十年不晚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
欲入世，必先融于世。
新公司亦是一个小世界，新人初来乍到，对其中之规则自然是不懂的。这不懂的地方，就会以自己过往的经验来下定论，这时很容易以偏概全，做出错误的归因，以至，做出不当的回应，就是很不可取的！
其实，你现在有一个很好的机会。就是以客观的态度来观察公司里的人、事、物。因为，此时的你，正值微时，大家可能对你不设防，所以，你能接触到更多的真相。
这对你往后的工作也好，人际关系也好都是弥足珍贵的。
有人主动帮助你也好，有人疏离你也好，这都是表相。你去观察这些人的品性，及他的工作能力，找到自己值得追随的人。
但是，也不能表现的太明显，表面上就是给所有人一种亲和，但也不是毫无下限的角色。
过早的表现出，自己对某个级别高于自己的人的喜恶，是危险的。日久方见人心，不要过早下结论。
而这也防止本来蛮欣赏你的人，因为你的选择而远离你。
在你站住脚之前，不要表现的太高调，默默做事就好。
这时，建议你把精力放在人际关系的建立上，及份内工作的职责上。可能你会被要求做很多份外之事，这个需要你自已考量，做还是不做，做又做到哪种程度？
这跟你的整个职业规划有关，你若想在职业上达到一个更高的高度，我建议你是做的，但在完成自己份内工作的前提下。
其实，你不必担心前期的人际关系，任何人到一个新环境都会有或多或少，不公平的遭遇。
他们对你的方式，也是了解你的一种。你可以适当的给出自己的态度，这让你在以后的工作环境中不至于太被动。
但是，人都喜欢喜欢他的人。学着去主动喜欢别人吧！很快，你就会收获到温和的目光及喜欢你并愿意帮助你的人。
就是那些不合三观的人，也请尊重他们。不以他人的身份地位来区别待人，对你的人品及工作仕途是非常重要的。
加油！相信你很快便能在新公司拥有一片能滋养自己的天地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工给新员工穿小鞋，不管原因，作为新人，就只有两条路：进则刚，退则有法
。
如果到新单位，就是来混日子的，本身也无所谓的，那进退由心。
如果是想做事，那就亮出进攻的姿态。
即使你再怎么萌新，也要敢于亮出獠牙。
老虎不发威，别人还以为你是病猫。
当然其中有方法的。如果不是令狐冲，不是独孤求败，那就做个陆沉舟。
掌握流程，熟悉员工手册，就可以立于不败之地。
挙即权，挙头挥出去，才有用。
给我穿小鞋，让他自己先穿上。小人报仇，从早到晚。对付这种老油条，心里要清楚，单位里对他不满的人多得是。
按流程刚一波。例如开会的时候，领导问你客户怎么样，你就说小人给你的客户，你正在联系，客户也不知道公司最近的活动，有的客户信息都是错误的。
找人一起玩一波。底层的被欺负的，就是我们要团结，挑事都是天生的，去挑逗下情绪，情绪波动了，总会有机会的。
至于退，就很好说，反正我无所谓，领导安排的，我看着办；其他人安排，去走流程，黑字白纸发给领导批复，就这还要我开心不开心，爱不爱干。
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