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如何找到适合自己的公考培训老师或公考培训机构？

公务员,的是,考生如何找到适合自己的公考培训老师或公考培训机构？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何找到适合自己的公考培训老师或公考培训机构？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

市面上各种公考培训的广告宣传满天飞，各有各的优势，但找到适合自己的才是最重要的。从多年的公考工作经验来看，备战公考参加培训要注意找到适合的培训老师，才能助力自己成功上岸。

这种公考培训有害无益

好几次担任公考面试考官，都遇到这样的情形：

第一，衣着是一个统一的模式。参加面试的考生不论男女，不论高矮胖瘦，都统一穿着上身白衬衣、下身深蓝色西裤，衬衣的下摆塞在裤腰里。毫无疑问，男生统一成这种风格无可厚非，可女生有多少能hold得住这种风格？既展现不出女生的身材曲线，又体现不出各自的气质优势，更没有美感可言，特别是对于一些个子矮小、偏胖的女孩，用这种灯笼式的装束，显得奇丑无比！很明显，这是一些根本不了解公务员职业特点和考试要求的老师瞎指挥的。仔细想想就知道，我们到各部门去办事，在哪个地方见到上班的公务员穿成这种？公务员考试选的就是适合公务员形象气质的人，这样的考生，至少在“衣着得体”这一项上被扣分比较重。

第二，答题思路死板僵化。不少考生对面试题目缺乏深入的思考和把控能力，根本没有自己的思路，每一类问题开头怎么说，中间怎么过渡，最后怎么结束，就是一套公式。能让考官感受到的，除了死背了一个模版以外，看不出他有什么能力。而公务员的工作是千变万化的，遇到问题都需要因人因地因事妥善处理，没有思想没有思路的人选来干什么？这些纯粹是那些不了解公务员工作的人瞎琢磨出来的，还不如让考生随性发挥，用自己的实际能力来解答。

第三，知识面狭窄。一般公考面试为结构化面试试题，一般为三个题。有的考生其中一个题还能流利解答，观点鲜明，举例论证恰当、充分，有说服力，道理阐述深透；可另外的题目连方向都找不到。让考官纳闷的是，一个有知识有思想的人，随便拿到一个问题也应该能谈点自己的看法，怎么会前后悬殊这么大？这其实就是某些培训机构“以命中真题”忽悠人的结果，不是训练考生实实在在的能力，也不是指导考生拓展知识面，而是抱着一种投机取巧的心理——猜题，猜中的题目，让考生提前作好准备，没猜中的题，那就只有哑口无言了。

别盲目相信高学历师资

一些培训机构宣传的亮点，就是师资队伍中有多少硕士研究生，或者取得了多少职业资格证书。诚然，学历、各类资格证，能证明其具有积极上进的学习精神和较强的学习能力。然而，作为公务员，这些仅是其中必备的部分基础条件和基本能力要求，并不是具备了这些条件就一定能胜任公务员工作，就一定能考上公务员。如果他自己都不知道怎么应试，他怎么能将学员培训上岸？

公务员招录考试，是优胜劣汰的选拔性考试，选的是能胜任行政管理工作的人才。考察的是思维方式和知识积淀、工作能力，知识考得活、考的面宽，与基础教育、学历教育有很大不同。有基础知识的考察，但完全融于对各类具体问题的处理和矛盾解决中。功底不扎实不行，但仅有知识功底还远远不够，还需要有公务员工作的思维方式，看问题的眼光和策略。与职业资格证的考试也有质的区别，过关性考试不论人数多少，只要达到过关标准就行，而公务员选拔考试有名额限制，需要在竞争中求生存，不能满足于学到了，而是要追求比别人学得多、学得透、学得好，做题要比别人答得巧、看得深、想得透，这是一种无止境的学习。因此，真正能当好这样的“导师”的，往往是工作经验丰富、且有建树的公务员。

要知道培训机构的这些“坑”

去年曾经有一个培训机构，专门请我帮他做公考模拟题答案。我问他为什么让我做这些题，他说只是想跟我交流学习，看看同一个题经不同的人来解答会有多少不同的思考方法。开始，我觉得这也是加强学习的好方法。可后来才发现，他把我做的模拟题答案提供给他聘请的那些公考培训讲师，以我做的答案为模版去训练学员。一旦学员做出不同的回答，那些讲师无法判定其优劣，就把学员的思路朝这个模板上引导。这也是形成考生答题模版化、公式化的一个重要原因。

还有一个培训机构，通过“包过”等多种方式宣传，吸引了不少学员。可学员临近考试了，却找不到有水平的授课讲师，便把他曾经培训过的学生抓来当老师。那些学生虽然自己上岸了，但要把其中的要领、规律、方法讲清楚，却不是一件容易的事。于是，便请我给他们的师资做一个指导，我在微信上用1个小时给他们的讲师团队作了些指点，我感觉，这些讲师团队虽然听得很认真，但好多问题他们自己都没消化。不过，第二天，他们都上台担任了培训机构的讲师，喊着“让学员成功上岸”的口号，一路进发。

分析清楚自己需要什么

综上所述，参加公考培训，不能盲目相信广告宣传，重要的是看水平和质量。但也要注意，别人认为好的培训机构，并不一定适合你；别人能在这个机构培训后成功上岸，而你可能一无所获。

因此，在选择培训老师或者培训机构之前，一定要冷静分析，看自己缺的是什么，需要补的是什么，明确努力方向，有针对性的寻找辅导老师。

如果自己对公务员工作一点不了解，那么最好能找到具有公务员工作经验的过来人，向他请教公务员工作的特点，需要学习的知识领域、工作方法、思维方式，工作的内容主要是哪些，往往会遇到哪些方面的难题，处理的策略是什么。他们在工作中积累的知识和经验往往能增强考生的感性认识，增强处理问题的灵活性。

如果是已有工作经验却缺乏应试方法的人，则可请教那些公考以高分上岸的姣姣者。他们对考试时间的把握、做题技巧、解题策略都要较好的总结。

如果自身知识面较窄，功底不扎实，就要自己下苦功夫，注意加强学习和积累。如果找不到学习的方向，可以找从事过公考工作的领导、工作人员请教，也可以自己多花点功夫分析研究历年真题的考试内容和考试方向，从而明确自己需要努力弥补的方向和范围。

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