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同事都升职了，只有自己还是原样，应该怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
同事都升职了，只有自己还是原样，应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这道问题很有探讨的价值，因为很多职场人都可能会遇到。
我的思路是：
认清自我，平和接纳，做好规划，提升自己。
不妨先来问问自己，升职对你来说意味着什么？
曾有位来访者，很有意思，毕业后，她看到跟自己要好的几个大学同学都升职加薪、混得不错，只有自己干了七八年都还是老样子，于是盘算着要不要辞职跳槽，前来做职业规划。
咨询中，规划师发现其实她内心期待的并不是做管理者，她的职业锚是安全型的，这类人往往寻求一个组织中安稳的职位，追求工作中的安全与稳定感，比较倾向于根据组织的要求行事，诚信、忠诚，关心财务安全例如退休金，当预测到将来的安稳便能感到放松。在工作中，安全与稳定感的体验大过具体的工作内容。
更有意思的是，在她的信念系统里，有着“应该”，因为身边的同学都升职加薪了，所以她觉得自己也应该要升职加薪，当看到他们都升职加薪而自己还在原地不动时，觉得自己不够好，想要用升职只是证明自己。
这些不合理的信念松动后，她整个人轻松了，继续在原工作岗位上发光发热。
你是否也是这样的人？你内心真的期待成为管理者？
也许对于有些人来说，升职确实是自己内心所期待的，比如我们常常会遇到职业锚是管理型的人，这类人他们追求影响力，追求某一组织中的高职位，甚至沿着权力阶级逐步攀升，分析解决问题、应付各种关系，在不确定的情况下做出难度大的决策并承担责任，也会带领团队实现组织更高的目标。
如果升职就是自己内心所期待的，组织提拔了同事，没有提拔你，怎么办？
我想，首先是要保持一个平和的心态，去看待工作当中的一些得失成败和进退。
在很多企业，职场关系比较复杂的，有些人被提拔，也许有着你不知的原因，比如关系户、职场潜规则、职场政治等等，职场百态；有些人被提拔，未必你能力比同事差，组织有组织的考量，我们都需要有平和心态。
我前公司就有那么一个同事，平时做事大大咧咧的，写篇公文也不细致，但后来被提拔去了管理市场部，因为他很会做营销，很能拉业务，很能整合跨部门间的资源，组织考量看中的就是他这点。
其次，做好自身的职业规划。
在同一个企业，管理岗也分很多种，有些管人事的，比如人力资源总监；有些管市场的，比如市场部总监；有些管风控的，比如风控部总经理……不同的管理岗需要的胜任力都不一样；同一个管理岗，在不同的企业需要的胜任力也可能不一样。
你的职业生涯想往哪个方向晋升发展，需要有你自己的职业规划。
最后，找差距，提升能力，寻找和等待机遇。
我们常说能力，要找差距提升自我能力，除了专业能力、沟通能力、执行力等等，有一种能力常常会被忽略的：向上管理的能力。
向上管理是职场底层能力的一种。很多职场人长期无法升职加薪，不是因为能力不行、不够努力，而是因为缺乏这一职场底层能力。
我有个朋友，其所在的公司由于内部架构调整成立了新部门，她想调去新部门工作，于是某日主动去找老板，她不是去提要求，而是去向老板了解他对这个新部门、新岗位的要求和期待，老板记住了她，把她调配去了新部门。
她去到新部门上岗后，每周、每月都会主动定期向主管、向老板汇报自己的工作，别人汇报业绩，她不仅汇报业绩还汇报自己是如何做到的。
工作中遇到困难，别人反应问题，她都是带着解决问题的方案走进领导的办公室。老板很喜欢她，最后把她提拔为部门副经理。
当我们抱怨怀才不遇时，我们得先想想自己是不是领导眼中最值得信任、靠谱的人。
以上，希望对你有所启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同问…以前没太注意，因为关键的几位领导和我私交都不错，一起都是说说笑笑，甚至吃喝不分。公司也没人敢招惹我。但这几年发现以前的小兄弟都由小张、小王变成了张总、李总，忽然觉得我是不是错过了什么？！想想自己除了脾气一般，工作绝对是认真负责，兢兢业业！但升职加薪永远与我无关！可悲的是“堵枪眼、抗炸药包”的事儿，我总是冲在前面。除了人前人后的几句嘉奖，也就再也没有其它了！个人认为升职三要素：1、被认可的个人能力（包括但不限于学历、工作能力、协调能力、执行力）；2、业绩（不一定要顶尖，但需要中等以上）；3、与各方关系（包括但不限于甲方、乙方、公司领导、同事）。感觉自己也不差啥，但换了几个工作，依然没有找到出路，求大神指点[作揖][作揖][作揖]
回答于 2019-09-11 08:43:50
三十年河东，三十年河西；没必要纠结。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多检讨自己有哪些行为失当或性格缺陷。
升职，意味着进入管理岗位，少的管3-5个人，多的管，300-500人。
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