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我怀孕公司让我自动离职，现在生完孩子又让我回去，我该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我怀孕公司让我自动离职，现在生完孩子又让我回去，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在没有找到合适的单位之前，最好还是回公司上班。另外在跟公司提出，怀孕期间，公司让我离职是违反《劳动法》的，如果公司能给我一定的补偿就不在提了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于怀孕的员工，公司不能擅自让人家离职。既然让你离职，你就离职了，说明你在单位也一定是一把业务好手。所以我说你也不愁找一个好的工作，现在你已经生完了，孩子能上班了，这时候你们单位还想让你回去，我想说的是，回去可以把以前生孩子，这几个月不能上班的，工薪给补上，然后再去上班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果找到更好的就不去。找不到就先提出加薪再去。反正这公司不地道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要意气用事，虽说这公司不咋地，但毕竟你熟悉公司的工作环境和内容，谈好条件回去也无妨，这没什么大不了的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自动离职是要赔钱的呀 钱给到位了 走就走呗 现在让你回去。你看看划算就回去呗

回答于 2019-09-11 08:43:50

逼怀孕员工自动离职是错误的、违法的、不道德的行为，既然现在公司要求回去，那就谈条件，谈妥再回去。第一，整个期间工资如数补发；第二，从入职开始，不是返岗购买社保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自动离职时肯定谈好了补偿条件，你应该也是接受了，这个是你情我愿没啥好谈的，要不当时就可以去控告公司！现在谈复职，肯定是他们找不到合适替代你的人，他们不仁你干嘛要讲义？直接双倍酬劳再加补上你失业期间的损失，就算复职也得留个心眼，要不把重要项目或者重要数据牢牢掌握，要不就把控住市场……对员工不讲道义的公司你迟早得离开，把握资源才是最重要的！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

恶意辞退或逼迫孕期员工离职，就需要承担相应的法律责任。

根据劳动法规定，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，或有重大过错。如果用人单位涉及非法辞退，或者逼迫离职行为，怀孕女员工完全可以直接委托律师提起劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动局和法律必然会给怀孕女员工一个合理的保护。

违规逼迫怀孕女员工离职货违法辞退，需要不仅需要支付补偿金那么简单。而是需要支付：工作年限x离职前12月平均工资x2倍，加怀孕、产期、哺乳期三期工资，工资和加班费应一并发放。

所以说，逼迫怀孕女员工离职，所要承担的法律责任和赔偿是非常大的，巨大多数公司，是不敢轻易逼迫乃至辞退怀孕女员工的，这是自己给自己找麻烦。

看提问者的情况，是公司要求你主动辞职，你还真的迫于公司的淫威，主动辞职了。这是多么大的损失 ，你当时就应该直接收集证据，委托律师去起诉你们公司，这样可以拿到高额的奶粉钱。

现在你生完孩子了 ，公司 又想要让你回去，这是多么虚伪的行为。怀孕期间，工作效率肯定降低，还加不了班，怀孕期间的女员工对公司来说，就是个累赘，还要支付工资；现在生完孩子了，又想要再次压榨你的剩余劳动力了。这么虚伪的公司，不要再回去了。

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