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竞聘时脱稿演讲好吗？

的是,不好,班长竞聘时脱稿演讲好吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充：


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不好，真的不好。职场几十年，我上台演讲过，也做过评委（占分很高的那种），我有发言权。理由如下： 1、一定要明白：竞聘演讲不等同于国外竞选总统的演讲和就职演讲，身份不同、环境不同、目标人群不同，自然演讲的内容各有侧重，两者不能通用。 谁都知道脱稿演讲的好处，激情澎湃、斗志昂扬，可总统演讲是基于公众已经对他很熟悉，面对即将都会成为下属的人群，不用再自我介绍，不用再细细阐述自我的施政纲领。竞聘演讲就不一样了，一般情况下，你面对的是高管、同级和职员代表，大家不见得都对你了解，你又只此一次机会，你需要用陈述句把你的个人简历、岗位认知、就职举措娓娓道来，这一切靠振臂高呼、激情四射是不行的，受众需要的是明明白白。




2、竞聘演讲一般都有严格的时间限制，短则五分钟，最长不过一刻钟。经常有摄像机、有灯光，和平日的讲话、发言根本不一样。即便你平时心理素质再过硬，在舞台上脱稿时，但凡受外界干扰有点儿小失误，就会引起连锁反应，一塌涂地。 有位哥们群众基础很好，业务过硬，为了好上加好，竞聘时脱稿发挥。演讲到一半，看到董事长起身离开（内急上厕所），他慌了，以为董事长对他不满意。他马上大脑一下空白，支支吾吾无法继续。急得满头大汗，迟疑了半分钟后，匆忙提前收尾。虽然他最后还是当选了，但那次卡壳事件的阴影一直挥散不去，致使他在后来的工作中心事重重、畏手畏脚。




3、脱稿还有另外一个极端：当你完全放开时，为了保持那种很嗨的状态和节奏，往往得意忘形，张牙舞爪、眉飞色舞，给人造成目中无人的错觉。老板会认为将来不好管，同僚会认为将来不好处，下属会认为将来会遭罪，没人赞赏，结果自然不好。 有位哥们就是这样，演讲时状态爆棚，煽动性特别强。注意力都放到表情、语气和手势上了，竟然忘了阐述施政纲领。虽然表面很热闹，最终还是落选了。




4、脱稿演讲的语句一般都是口语，简洁明快，但逻辑感稍差。为了追求极致，有人会铤而走险，出偏招儿。 曾经大学班里竞选班长，五个候选人，四个拿稿发挥，一个哥们标新立异，只大声说了八个字：我要当班长，我能当班长！然后扬长而去。结果一票未得。




总之，竞聘演讲是否脱稿一定要慎之又慎。脱稿增不了多少分，可一旦演砸了，后果不堪设想。