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为什么互联网企业员工和传统行业员工，工资差距越来越大？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么互联网企业员工和传统行业员工，工资差距越来越大？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国现阶段互联网企业已经处于垄断低位，而且是以平台为基础的垄断地位，就像以前的批发市场，不管经营商户生意如何，市场管理费稳稳的收着。市场的风险由经营者自己承担，而消费者只要还在互联网上进行消费，经营者就离不开这些平台，同样就得给平台缴纳费用，在眼下消费者没有找到新的消费方式，这些平台就可以继续稳稳当当的继续经营，从业人员当然收入水涨船高，真是让传统行业从业者羡慕啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.互联网的成本比较低，属于轻资产行业。一般来说，互联网企业最大的成本就是办公楼和人员，其他的服务器运维成本，随着用户量的增大，分摊出来的边际成本很低。

2.互联网利润率高，你看腾讯那么大的一家企业，动不动利润率就百分之四五十，一般的传统行业，有个百分之十的利润率就烧高香了。

3.互联网吃尽了时代红利，新千年说是互联网的时代应该是大家的共识，随便中国的智能手机的普及，网民数以10亿计，随便弄个产品，动不动就几十万上百万人使用，他的获客成本比传统行业低多了，传统行业各种在电视户外媒体打广告，那都是真金白银啊。

4.国家没有过多的管制，任其自由发展。你做为一个传统行业，各种公检法，税务，各种消防安全，没事就检查。互联网就没有这些弯弯绕绕了，随便搞个网站，搞一下备案，就可以上了。只要你不搞反动违法的玩意，一般都不带理你的。

因为以上一些原因，互联网行业是一个非常好的行业，利润率高，所以自然而然，相关的从来人员，工资待遇自然就上来了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总感觉互联网有一定的泡沫，完了互联网行业本身青春饭

回答于 2019-09-11 08:43:50

边际效应问题，一个程序员的程序服务一个用户和服务一万个用户话费的精力有可能差不多，一个传统行业员工服务人数有上限切极难突破

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是在传统的制造业上班，传统的不能在传统的行业。

1.传统制造业很辛苦，经常加班不说还经常被领导各种批评，那种感觉简直不要太爽。

2.传统制造业的利润太薄了，而且还要面对同行业的激烈竞争所以只能薄利多销。

3.被压榨的行业利润必然导致企业向内寻求利润点，什么精益管理，降本增效等等降低成本的措施就来了，减员降资首当其冲。

4.传统行业的员工组分大部分都是80后，艰苦卓绝。这个年代的人都有一个特性就是创新意识淡薄，一切求稳。所以在传统行业的这些人已经失去了跨越行业竞争的魄力和优势了。

5.互联网行业的产品特性决定的。开发一个软件可以同时应用到好多产品上面，即使后面的迭代升级也是建立在现有的基础上的。后期研发成本低，但是产生的回报高。传统行业就不行了，新产品往往都是从0开始的。

6.传统行业的技术工种越来越少了，年轻人很少有愿意投入到新行业里面的。

7.都是员工，福利待遇传统行业的更是低得可怜很多甚至没有，没有竞争力的薪酬待遇怎么可能吸引更多的人才呢，没有活力的行业怎么可能有更多的创新呢。

8.传统行业人才缺少，创新不足，竞争激烈等已经形成了恶性循环。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人才市场是供需市场，自己想