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新来员工比我工资高，干的活没我一半多，我该辞职还是去申请加薪？

工资,老板,的是新来员工比我工资高，干的活没我一半多，我该辞职还是去申请加薪？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

新来员工比我工资高，干的活没我一半多，我该辞职还是去申请加薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是申请加薪，我不主张辞职。

新来的员工工资高，老板一定有他的用意，或他值得这么高的价钱，老板不是傻子，不会白给员工钱的。

找一个合适的机会和老板谈谈，就说家庭经济压力大能不能给你加点工资，不要说新来的员工工资比你高，装不知道，语气委婉点，也不要说不给加就不干了，老板是聪明人，应该不会拒绝你的。

我原来在浙江打工时有一个厂的工资是保密的，进厂就签了保密协议议，也没有工资条，算工资的时候单独上财务办公室算，算好了当场发，谁也不准打听，过了几年我们几个同事离职后在一起玩聊起，才发现月工资差别有一千多，干的一模一样的活。

你心里不平衡是肯定的，谁都能理解，都干一样的活，又是老员工，凭什么他拿得多，你拿的少。藏在心里，不能表现在明面上，平心气和的和老板沟通，相信会有你想要的结果。

我曾是打工15年的农民工，感谢您的阅读。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还别说，这种事情我有问必答君也经历过。在此不妨把那次经历说给你，或许对你选择辞职还是申请加薪有所借鉴。

那是十年前，我在一家监理公司当电气专业监理工程师。记得那天我去公司办事，正好与公司王总（总工程师）走个顶头碰。他看了我一眼说:老孙啊，咱公司现在电气专监人手不够，你整天在施工现场转悠，留意一下，如果有合适的，不妨推荐一下……

嗯！既然领导交代了，咱就当回事好了。还别说，没过多久，一家电力按装单位的现场工程师就被我看中，进入我法眼。谁呢？贾工，我管他叫老贾。

说起这老贾，我俩挺有缘的，原因是，他既是我老乡，也是我读职工大学时电气工程专业的校友。唯一不同的是，我读的是日大，他读的是夜大。

记得那天我对他说:老贾，领导交代我，让我物色电气专监，我觉得你挺合适，如果你有当监理想法，我可以推荐你。

让我没想到的是，这老贾立马就同意了。他说:我年龄也大了，正想找一家监理公司干监理呢。

还别说，这老贾见了王总，二话没说，立马被录用了。之后这老贾给我打电话感谢我时我问他:工资谈了吗？他实话实说:谈妥了，×千×百。

听了这个工资数，在感到诧异与不解的同时，还感觉那一整天我整个人都不好了。为啥？这老贾不光新来乍到，是我推荐的，工资比我还高200块钱。

那位和我关系不错的总监见我时不时的长吁短叹，忍不住问我:情绪为何变得如此低落？我想了一下，把发生在老贾身上的事和他说了。

过了一会他问我:这事领导做的是让人心里不舒服，你打算呢？我说:我在考虑是否辞职。他说:这没必要，我和王总是老乡，和他无话不说，找机会提醒他一下……

几天后，这位王总给我打电话，他说:老贾这事是我考虑不周，忽略了你感受。下月你工资会提高一些，至于多少，发工资你就知道了。到了发工资我发现，我的工资比之前多了500。

这位朋友，我啰里啰嗦说这些，是想告诉你，遇到这种事情，辞职既是无奈选项，也是最后选项。让领导知道你想法，让他做选择才是主动的明智的。还相信，领导在知道你内心感受后，大多会给你个说法，或者满意答复。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去申请加薪，如果不给加，就可以搜索招聘信息，准备跳槽了。这样你跳槽时，公司也知道你是因为什么原因选择离职的。不至于让人认为你是个没有集体归属感的人。

其次，通过要求加薪，了解自己在老板眼里的价值，自己后续比较容易做出判断。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做人做事要有点骨气，即然领导对你穿小鞋不如拍拍屁股走好了，免得低三下四不把你当人看。[赞][赞][赞]

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个在现在的企业是很常见的事情，新来的员工比你工资高，活却没有你多，你不能仅仅去看他活的多少，而是去看这个新来的员工到底哪些地方是你不具备的，他的工作是不是你不能做的，你的老板也不傻，不可能花比雇佣你多的钱去找一个不如你的人，他又不是钱多没处花，只能说他比你更有价值，这种价值可能是现在的也可能是不久的将来的，毕竟企业招人，看中的都是这个人能够给公司带来什么样的价值，然后根据他可以为公司带来的价值来给他薪酬，你不能只看事情的表面，要透过现象看本质。

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