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当领导的水平不如自己靠关系当上领导的时候，是不是该辞职了？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

当领导的水平不如自己靠关系当上领导的时候，是不是该辞职了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得题主是否该辞职，要综合考虑自身工作的价值，完全没有必要因为这件事情辞职！

首先，不清楚题主从事什么样的工作，在国企还是私企，但无论在哪，大多数企业都有靠关系往上走的情况，国企里面更加严重，毫不夸张，身边基本80～90%都是靠关系往上爬，而且都了解到靠的什么关系。所以，题主因为这件事一气辞职，大可不必，因为下一家公司很有可能也存在这种情况。

题主应该考虑自己目前工作薪酬、福利、环境和工作强度，最重要的看看自己是否仍有上升通道，不要因为这一次就片面的觉得今后无升职的可能性，要客观分析再做出决定！

跳槽有可能职位上升，工资会翻倍，但也会有可能到新的单位不久不适应，降薪，劳动强度增加，甚至找不到新的工作，毕竟在自己当前的工作中有很多资源和人脉，一旦跳槽就要重新积累，题主要深刻分析自己的能力，自己有什么长处和短处！跳槽之前切记要找好下一家并充分了解，最好跳到朋友的公司更加稳妥！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题如果这么问，你就明白了，如果太子靠关系当上了皇帝，你作为臣子，你会选择辞职吗？想必你已经有了答案。下面用一个故事告诉你。

曾经经历过一个私人企业，老板一把手，老婆二把手，他有三个儿子，两个上大学，一个没上大学，没办法，老板只好把这个没考上大学的放到公司里，给了他一个普通主管的岗位，说白了老板也不待见这个儿子，儿子的下属也不待见他，貌合神离的过了四年，貌似其他两个儿子要毕业了，这个儿子开始发生了变化。

首先，他改掉了不爱学习，熬夜打游戏，去酒吧的习惯，为了与其他两个儿子竞争，他开始读夜大，找老师练习英语和韩语，准备自己搞个项目开拓国际市场。同事议论纷纷，说因为感到危机了，怕被老板的接任者（也就是其他两个儿子）踢出公司，最后有一个知情者透露。

其实，这个没上大学的儿子，早就开始学习了，源于他部门的一个应届生，他俩关系很好，有一次吃饭，这个孩子告诉他的主管，也就是这个没考上大学的儿子，说出了他对他的看法，和对部门对公司的希望，让这个整天游手好闲的人，明白了自己的重要性，然后三年前他就开始学习了，其实这个儿子，已经考取了一个夜大的本科了，这是第二个学历，因为他发现自己懂的太少了，不管是留在公司，还是自己以后单干，他必须开始学习，如果你也遇到这样的情况，你会如何选择呢？