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公司变相裁员，调店，作为普通人如何处理？

员工,公司,加盟商公司变相裁员，调店，作为普通人如何处理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司目前12家直营店
这个月底都陆陆续续卖给加盟商或者闭店。
问题点就在于，我们直营店的员工是和公司签署了正规劳动合同的（有五险一金），有几家店加盟商接手后是有保险但是没有一金。
闭店的门店，公司对员工的安排是输出到加盟商，加盟商最多给买保险，没有一金。也就意味着要跟原有公司签离职合同，也是违背了劳动法的。如调店，公司应提供相应的解决方案与员工商议，商议内容因包含食宿，工资待遇等问题，目前来看公司并没有提供相应的解决方案，只是说调店，调过去干什么，什么职位，什么薪资待遇，都含糊不清。
马上12月1日就不营业了，员工上班确切不清晰，只是说不营业了，员工如何安排无法得到妥善安排
目前公司也在积极处理员工的事情，但是就是不提赔偿这两个人，说到这个就没办法聊下去。
目前遇到的问题如下
①以上的情况是否可以马上仲裁（收集证据的情况下）
②闭店的门店，员工不上班会怎样
③仲裁过程中需要注意什么
④仲裁多久能得到应有的赔偿
⑤不管门店是加盟商接手，还是把员工调到加盟店去，都会涉及劳动合同的重新签订，在重新签署前，是否可以要求公司辞退并要求赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请劳动仲裁，一般情况下劳动仲裁会偏向于劳动者弱势群体，一般成功的几率还是比较大的。只是好多人不了解，造成自己的损失来自己承担，只要公司不签合同，不交社保，对劳动者不公平，都可以申请劳动仲裁。要是对结果不满意，可以向法院提起诉讼。现在不比之前，一定要用法律维护自己权益，很多情况不是不维权，而是自己怕麻烦，不愿意去，久而久之就形成恶性循环。

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，告丫挺的。