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为什么有的人面试明明工作经验和各方面都很合适，最后没有录取？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有的人面试明明工作经验和各方面都很合适，最后没有录取？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

总有不适合的地方。要么是还有更适合、最适合的人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点：笔试过了，说明文化成绩合格，体检过了，说明身体条件合格。面试，还需要领导出来定夺？个人认为，唯独最后这一关，凭领导个人喜好取人，这个水分太大，有猫腻，应该取消！！！工作能力与熟练程度必然有个适应过程，谁不是从媳妇变成婆婆的？！？[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是多方面的，任何一个企业招收员工的时候，更多的是考虑适合自己企业文化的，就像一个人结婚一样，需要最匹配的人。你说的有的人面试明明工作经验和各方面都合适，这个是面试官说的话，还是你自己想的呢，我们也不得而知。大家都知道，你去商店买东西的时候，有一句耳熟能详的话，商家具有最终解释权。这个解释权还是很厉害的哦！任何时候都是看用人单位的最终决策，为什么说原因是多方面的呢，比如说应聘的人员比较多，合适的人也比较多，优秀的人不少，可是岗位数量有限，这样就会按照顺位越是靠前的人，就会优先录取了，这种情况是最多的，当然你的意思我也明白，你估计也认为有的人也走了后门，这种情况的确存在，但是就目前这种社会形势，还是更愿意要工作经验和各方面都很合适的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题分几种情况来看：

第一种情况，工作经验和各方面只是能写出来摆在明面上的条件，其实在面试过程中，考官有意或无意间还获得了需要但不能摆到明面上说的信息，这几个条件或方面你可能是不符合的。

第二种情况，工作经验和各方面合适，但是面试过程中，个人所呈现出的性格或态度或三观，没有得到考官的认可。

第三种情况，工作经验和各方面合适，而且超过预期的优秀，但是给考官的感觉是不稳定，有可能以此为跳板，不会长期服务。

第四种情况，岗位是萝卜坑，你可能是陪衬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在面试官眼中，你没有被录取，通常会有以下几个原因：

1、有比你更合适的人选出现了。

2、你要求的条件较高，用人方无法满足。

3、在交谈的过程，用人方发现了你的缺点。

4、印象什么的，只是表面客气。

这些原因非常现实残酷，但是却是最直观的回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

优中选优，名额有限的结果原因所致！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我最有发言权！因为我曾经经历过这样的尴尬事情，我未被录取，经过我和录取者私密沟通得知，录取者在面试前做足了准备工作（给应聘单位一把手送钱1万元，中华香烟6条，茅台酒1箱等贵重礼品），这事彻底颠覆了我价值观！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业吧，那是因为面试官与董事长不是一条心。

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