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大佬可以管理几万几十万员工，但却没法管好自己的孩子，咋回事？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大佬可以管理几万几十万员工，但却没法管好自己的孩子，咋回事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力不一样啊！别人可能听你。孩子就不听你啊！孩子敢和爸妈摔门，面对老师，他敢这样吗？

再说，几十万员工，不用时间，精力啊。给他们的时间多，还孩子的时间就少啊。




陪伴不够，他当然不愿意听你啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

其一，在几万几十万员工，它都有详细的流程、奖惩规章制度。如果你不听话，单位大佬可以给你降级降薪，甚至把你开除。但在家庭里面，就没有这么强烈的约束手段，你可以批评教育、训斥或者一些轻量级的责罚，但你不能把孩子开除吧。

其二，就是因为孩子和我们朝夕相对，已经非常熟悉我们的脾气秉性，你是暴脾气，还是刀子嘴豆腐心，他/她都是一清二楚。再加上，孩子随着年龄增加，他/她会追求权威。在他/她小时候问题的时候，你还胸有成竹，可以十拿九稳。等他/她到三四年级，你估计就有点吃力了，通过参考答案还能搞定。等到五六年级，一些附加题或者之前很少接触的题，你估计就有点抓瞎了，给他/她批改作业或者他/她来问你的时候，你可能就给人家说错了，这也降低了你的威信。这也是很多很有名的老师或者企业家，管理不好自己孩子的一个重要原因。

其三，很多大佬一般都很忙，在家庭里面投入相对比较少。亲子关系维系，是需要高质量的陪护的。作为忙碌的家长，如果抽不出大量的时间陪孩子玩或者陪孩子一起成长，但也可以做到陪伴他的时候多用心，比如不看手机，想一些好的游戏等。亲子关系相当于感情储蓄，多储蓄，就能为后面的孩子教育打下良好的基础。

在企业，是严格的规章制度起主导作用，人不识货钱识货。在家庭，是温暖的亲情在起主导作用，良好的陪伴都是为我们的亲子关系蓄力。

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