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你觉得自己不能升职后,应该怎么办?
升职,自己的,你的你觉得自己不能升职后,应该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你觉得自己不能升职后,应该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看你在公司待遇如何,企业前景怎样,假如日落西山的公司,就趁早找下家!主要还是根据自己的情况来选择!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场奋斗的人,大部分人都是期待能够升职加薪,让自己的职场生涯步步高升的。升职,不仅意味着工作得到认可,还意味着待遇提升的同时获得更大的才能施展的舞台。
而当我们发现自己的升职机会被他人拿走,自己不能升职后,我们该如何对待这种情况呢?
其实我们在职场里,感觉自己已经很努力了,但是还是未能升职,各种原因可能有很多,肯定也不乏一些被不公正的对待,这个时候我们该如何处理呢?
我个人觉得,首先要正确的对待升职这件事,不在乎,或者斤斤计较都不是一个正确的处理方式。应该冷静地去分析自己,研判形势,分析对手,以及当前组织的生态状况,再做具体的决定。
一个职场人能否升职其实是有很多种因素决定的,当然首先是个人能力以及对于组织和团队的贡献,领导喜欢同事支持也是很重要的。先看看自己在这几个方面是否做好了,自己的能力和工作成绩是否达标了,是否超过了对手,自己在组织中的人际关系是否有问题,自己给领导的印象如何等。当然这些关于自己的问题,很多时候自己是认识不到的,你需要跟你周围的同事朋友进行沟通,或者从某些侧面了解他们对你的印象和判断。当然最好的方式还是直接找领导沟通,坦诚自己想做好工作,请领导帮忙指出自己做得不好的,有待改进的地方,趁机去了解领导对你的印象如何?有哪些地方对自己有认知上的偏差等。
研判形势是指的当前组织的生态是怎样的?现代企业制度发展了很多年了,现在绝大部分比较正规的企业在人才的遴选评价和擢升方面还是做得比较规范的,但是毕竟企业是一个由人构成的组织,是人都有私心和偏好的,而且有少数企业内部办公室政治还是很严重的,你需要去了解在你的组织里是什么占了主导,是工作业绩还是跟领导的相处,还是其他因素,避免盲目努力,结果白忙活。
最后,还是要多跟已经得到升职机会的对手沟通,多了解跟你竞争中胜出的人的优缺点,知道他们为什么能在跟你的竞争中胜出,原因就是你要重视的方向。
面对的情况可能是多种多样的,还有一个题主说自己觉得不能升职,这个感觉太主观,并不能作为最终结论的判断,你怎么知道自己就升职无望呢?可能自己的判断是错误的呢?当然,这是一种玩笑,但现实中还是存在这样的情况的。
不管什么情况,怎么办?无非就是躺平,愤而离职,继续努力等待争取下次机会。这些选择都要视情况而定,躺平是给那些本来无欲无求的人,只要看看工作内容,工资待遇上能否满足自己,让自己过得去,生不升职无所谓。
愤而离职,当你发现你所处的生态让你极为不舒服,而且你也不可能违背你的人格和道德去融入这个生态,而你还有更高的追求,那么离开就是最好的选择。
如果你发现你所在的生态是公平规范的,你的组织具备了你期待对未来所有的理想条件,你没能升职原因在于能力或者非不公平因素,那么你知道了差距,那就继续努力弥补差距,争取下次机会吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
接受自己能力不足的事实
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