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老员工没有新来的员工工资高，很多公司都是这样吗？
员工,公司,领导老员工没有新来的员工工资高，很多公司都是这样吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老员工没有新来的员工工资高，很多公司都是这样吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
据题意分析，那可不一定，只能说也有相对出现的一部分情况，任何事物都有正反二个方面的反映，也有它的局限性，在职场也是这样。
例如我老企业曾有一位现已40多岁的老员工，有一定的文化基础，十几年前录聘企业，经较长时间在一线岗位单机生产的锻炼成长，刻苦钻研专业技术，努力学习他人手艺特长，逐步熟悉生产加工工艺的要求，产质量考核指标渐名例车间前茅。
在十几年的奋斗中以过硬的本领，逐已从技术三四级跳升为6～7级水平，后被领导提升为车间付主任，年富力强，在实践中发挥骨干作用，工资晋升也较快。
那么题中所说的新员工例如从高职学校录聘于企业三年也是在一线岗位，虽然从学校里学到些专业理论知识和实际操作的基础动手能力，但你要说普遍一定要比多年在一线岗位上胜任工作的老员工技术能力表现精湛而工资高，显然也是过誉的。
也许可能在相对的情况下，如在计算图纸数据内涵知识方面，可能较某些老员工要强些，有利于掌握生产过程中快准狠的时间节奏，因为他们即有文化基础又有一定在学校培养的动手能力且年轻体力充沛，那是说明有的老员工虽实践经验丰富些，
但缺乏某方面的计算或换算应用知识，考核考试中没新人那么灵活敏捷而反应快，体力相比显弱些，过几年后这些新员工中的某些人超越老员工在技术级别晋升上有所飞跃，从而获得较老员工稍高的工资也很有事实可能。
所以，从实际例子中去分析，也要一分为二，抱有实事求是的态度去分析新老员工。工资的高低无论是一线生产岗位还是科技研发岗位，总得不仅要看个人的学历文化基础和实践经验的丰富与否，主要还是看专业技术的动手能力所作贡献作用的大小。以上个人见解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资倒挂的现象，每个公司都有！除了外来的和尚会念经的思想作怪，估计公司还有更深层次的意思。
1、外来的和尚会念经
其实同行业同样工作经验的工程技术人员，水平都是相差不大。但是水平再牛的技术员，那几把刷子在领导跟前展现的多了，领导就会觉得水平不过如此而已。
但是新来的员工呢，他所掌握的知识公司领导都没见过。新技术人员随便露一手公司领导都觉得非常新鲜，就觉得这个人怎么这么牛，给他一个高工资吧。
其实一段时间过后，新鲜感一过，这个新来的技术员肯定也会沦落进老员工的怪圈。
2、鲶鱼效应，新旧淘汰
人老精，马老滑！好多公司存在这样的现象，一旦员工工作久了，比如十年以上。对公司的管理规则，领导的喜好摸得门清！久而久之，就成了公司的老油条。
你说他们工作不努力吧，他们还在干！你说他努力吧，仿佛又是在耍滑头。但是又毫无证据。降工资呢说不过去，提升工资呢，领导觉得这些人的付出还不够。
就这样不上不下，工资原地踏步。
员工不进步，公司得发展。如果员工跟不上公司的发展，那么只能新招员工。
在同一个公司，领导也只能用老人老办法，新人新办法去解决问题。新老员工岗位不同，工作不同，当然待遇也不同。
3、公司领导的认知问题
同样的一个问题，不同的人去解决，可能会有截然不同的结果。有的人轻描淡写，云淡风轻的就解决了，有的人废了五牛二虎之力，才能勉强解决。
由于老员工工作经验多，同样的工作，一会就做完了。新员工经验少，甚至需要加班加点才能完成。
在一些重工作态度，轻工作能力的领导眼中，可能老员工在耍滑头，而新员工呢兢兢业业，工作努力勤奋。老员工自然不如新员工受待见。工资自然而然的就拉开了。
现在的实际情况就是：如同这个问题一样，很多公司都存在着老员工没有新来员工工资高的现象，形成这种现象的原因五花八门。作为一个普通员工要做的，只能是看自己的工资水平是否跟行业平均工资对等，如果相差很大，还是选择跳槽吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢头条推送，我正想吐槽呢！关于这个问题，本人已经忍了两个月了，这不年过完了，想想以后的憋屈日子，真的很想找老板一问究竟。
事情是这样的，我们公司停业整顿了一下，前两个月重新开张了，刚来的几个新员工得我们老员工一直带着，有的没个自觉总想偷懒耍滑，有的情绪化严重整天滋事生非，很多烂摊子都是我们去收拾，老板为了留住人拼命照顾新员工，新员工就捡最简单轻松的活儿，什么重活累活啊统统推给我们老员工...不说别的，工作方面的事我们是样样上手，然而，然而，然而，新员工工资直接跟我们六七年，十来年的老员工一个层级！这让我们情何以堪！！！
每当别人问起我们几个元老级别的员工工资应该很高吧？我总是脸上尴尬地笑着，心里一阵阵难受，感觉太不值得了！都说真心换真心，可我们的忠诚却怎么也换不来老板的认可！
我很想跳槽，以我的能力我一天之内就可以找到工作并且直接上岗，因为另外这家公司年前就给抛来橄榄枝了，但在原来这家公司久了毕竟有点感情，心里认为老板给我加薪是最期待的结果，毕竟跳槽也不是我的本意。
不知伙伴们有没有类似遭遇？新的一年刚刚开始，我该何去何从？
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