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五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我，我会选大学图书馆。

你能以人才引进的方式进入地方事业单位，并且可以入职大学图书馆，首先可以确认你至少应该是211院校的硕士毕业生，这是各地事业单位和大学机构进人的基本门槛。那么，省会城市的大学图书馆和五线城市的人才事业编和公务员到底该怎么选？

先来了解三个岗位的基本情况。

一、人才事业编

所谓人才事业编，是近几年各地事业单位为招徕人才设置的一项优惠政策，准确的称呼应该叫人才专项事业编。这种编制性质与其他事业编一样，但管理上单独成序纳入组织部门统筹，而不是简单由人社部部门管理，含金量比普通事业编要高。正因为此，人才专项事业编要求也比较高，一般要求具备硕士以上学历，且以211类院校为主。入职后，人才专项事业编有几个方面的政策优惠。

一是人才专项补贴，如题主说的20万补贴，这笔钱不是一次性给你20万现金，而是包括安家费、租房补贴、购房补贴、专项工作补贴等在内的所有费用，加起来总额差不多是20万。比如购房补贴，很多房价高的地方给出的补贴可能高达三五十万，入职后只要买房，当地就会给予这种补助，在购房时先扣后补或者先购后补，等于买房省了三五十万。很多地方因此给出的人才专项补贴高达五六十万，很大一部分构成就来自于购房补贴。你所在地区所有的补贴只有20万，实话说不高，说五线城市情有可原。

二是身份转换优势。人才专项事业编因为纳入组织部门统筹管理，各地在招录时因此都会给出一个相当具有诱惑力的政策，即工作出色可以优先调入行政机关或参公单位转为公务员或参公身份，避免了公考激烈竞争。很多人选择人才事业编正是看中了这一点。

三是提拔晋升优势。人才专项事业编从一开始就是组织部门跟踪培祥的对象，只要工作干得好，有实绩表现，加上本身有学历优势，单位一般都会优先给予提拔使用，有利于个人脱颖而出。

二、公务员

关于公务员的优缺点，网上有很多信息，在这里不做赘述。不过同属五线城市，人才专项事业编再好，都不会比公务员好到哪里去，这点毋庸置疑。

三、省会城市大学图书馆

省会城市大学图书馆属于事业单位，机构和编制性质与地方事业单位没什么两样，包括人才事业编在内。不过对比地方事业单位和公务员，省会城市的大学图书馆有其自身优势：

一是地域优势。身在省会城市，软硬件条件更好，格局和资源优势更大，对个人发展和家庭生活肯定会更有利。举个简单的例子，孩子读书，在省城肯定可以享受到比五线城市更好的教育。

二是待遇优势。省会城市工资待遇普遍比其他城市更高，而大学工资又普遍高于地方单位，双重因素叠加毫无疑问进大学图书馆工资待遇会比五线城市公务员和事业编更有竞争力。比本地为例，省会城市大学图书馆工作人员的工资收入普遍都在六千以上，加上各种绩效、福利，一年综合性收入超过十五万妥妥的。而本地五线城市的公务员和事业编哪怕是正科级一般都不会超过十一万，可见差距。

三是工作环境优势。大学的宁静，图书馆的纯粹，给予工作上的舒缓和自由不是基层公务员和事业编能比的。更何况，大学图书馆和所有老师一样还有寒暑两个长假，且假期不需要准备教学工作，压力更小，相对较高的幸福指数长远来看对家庭有利无害。

四、结论

个人求稳，没有大富大贵的奢望，建议选大学图书馆，反之想在体制有一番作为，可以考虑公务员。至于人才事业编，听着好听，现实可能不如想象的那么美好，建议慎重考虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首选人才引进的地方事业编，其次是本地的公务员，最后才是省会城市的大学图书馆岗位。

人才引进人员的优势

最近两年，各地市以及县市区为了吸引优秀的高校毕业生到本地就业，特对985及211院校毕业的研究生及以上学历的高校毕业生抛出橄榄枝，即“人才引进”工作的背景。

有三点针对性政策。

一是可以获得正式编制。人才引进工作的人员入职后，能够获得正式的事业编制。虽说占用的是事业编，但是却都是财政全供式事业编，已经很占优势。二是给予一定生活补贴。招聘方会补给一定的生活补贴，即所谓的安家费。

其实题主的20万人才补贴已经算是比较高的，以我们这个县级市为例，研究生硕士是6万，博士生是10万，特别稀缺的人才是12到15万之间。

三是潜在性的晋升优势。首先，人员入职后研究生享受事业八级职员也即副科级虚职工资待遇，博士生享受事业七级职员也即正科级虚职工资待遇。当然，试用期过后会提档。其次，所有人才引进人员都会进入当地的优秀青年干部数据库，在今后的职务晋升上会有一定倾斜。

岗位选择最好兼顾个人现实及未来发展前景

本地公务员和省会城市的大学图书馆，这两个岗位也确实都不错。

尤其是本地的公务员，可以解决身份问题，打通今后人才流动的渠道。

而省会城市的大学图书馆岗位，地处省会城市，可以有更好的眼界和见识。

但是同之前的人才引进事业编相比，从表面上看，似乎更有发展前途，但实际中，个人的工资福利、晋升渠道等，都未必会超过人才引进的事业编。

以我个人建议，地方事业编既能享受正式编制，还能有一定的人才补贴，还能有比较大的发展前景，落地的实惠比较大。

且岗位安置都是根据个人专业是否对口及工作岗位需求两厢对比，对个人今后的成长比较友好。尤其是还能在本地工作，兼顾家庭和事业，何乐而不为呢？

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